6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

Grenoble, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme Chargé des Ressources Humaines, proposé par la CCI de Grenoble, te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Située à Grenoble, au cœur des Alpes, cette formation te permet d’acquérir des compétences essentielles pour gérer le capital humain au sein des entreprises de toutes tailles.

Au cours de cette formation, tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à mettre en place des stratégies de sourcing efficaces et à valoriser la marque employeur. Tu seras également formé à l'élaboration de plans de formation et à la gestion administrative des ressources humaines, incluant le pilotage de la paie et le suivi des évolutions législatives.

Cette formation s'adresse aux personnes souhaitant se spécialiser dans les ressources humaines, que tu sois en reconversion professionnelle ou que tu aies déjà une expérience dans le domaine. L'alternance te permettra de mettre en pratique tes connaissances tout en acquérant une expérience significative en entreprise.

Conseils de candidature

Le parcours pour intégrer cette formation peut être assez compétitif. Afin d’optimiser tes chances, il est conseillé de préparer un CV soigné et une lettre de motivation personnalisée, mettant en avant tes expériences et tes motivations pour le domaine des ressources humaines.

Renseigne-toi également sur les entreprises locales qui recrutent dans ce secteur, car une connaissance du tissu économique de Grenoble peut te donner un avantage lors des entretiens. N'hésite pas à te former sur les tendances actuelles en gestion des ressources humaines afin de montrer ton intérêt pour le sujet.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras occuper divers postes dans le domaine des ressources humaines, tels que Chargé de recrutement, Responsable de la formation ou encore Gestionnaire de paie. Les secteurs d'activité sont variés : tu pourras travailler dans des entreprises industrielles, des services, ou même des startups innovantes.

Le marché de l'emploi pour les professionnels en ressources humaines est dynamique, avec un taux d'insertion élevé : près de 100% des diplômés trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l'obtention de leur diplôme. Les salaires débutent souvent autour de 28 000 à 35 000 euros bruts annuels, selon le secteur et la taille de l'entreprise.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

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