MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (ECORIS, ICADEMIE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Joué-lès-Tours
- Région
- Centre-Val de Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ANTEE FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par ANTEE FORMATION à Joué-lès-Tours te prépare à devenir un acteur clé de la stratégie humaine au sein des entreprises. Ce diplôme de niveau 7 te permettra d'acquérir des compétences variées allant de la définition de la stratégie RH à la mise en œuvre de politiques de responsabilité sociétale (RSE).
Au cours de cette formation, tu apprendras à élaborer des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise et à formaliser des plans d’actions qui impliquent les différentes parties prenantes. Tu seras également formé à la conduite d’analyses d’impact et à l’élaboration de tableaux de bord RH pour mesurer la performance des politiques mises en place.
Cette formation s’adresse à des étudiants motivés par le management et la gestion des ressources humaines, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Que tu sois déjà dans le secteur ou que tu souhaites te reconvertir, cette formation te prépare à relever les défis du monde du travail.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive, alors il est crucial de bien préparer ton dossier. Assure-toi de mettre en avant tes expériences passées, même si elles ne sont pas directement liées aux ressources humaines. Un bon niveau en communication et une compréhension des enjeux sociaux peuvent faire la différence.
Si tu es retenu, profite au maximum des périodes d'alternance, car elles te permettront d'appliquer tes connaissances en situation réelle et de te constituer un réseau professionnel. Pense aussi à te renseigner sur les entreprises qui t'intéressent afin de mieux cibler tes candidatures.
Débouchés et insertion
Les débouchés pour les diplômés de cette formation sont vastes. Tu pourras travailler dans divers secteurs, que ce soit dans l’industrie, les services ou même la fonction publique. La plupart des opportunités se trouvent dans des entreprises de taille intermédiaire ou grande, où les services RH sont plus développés.
En termes de salaire, un Manager en Ressources Humaines peut espérer un salaire brut annuel compris entre 35 000 et 60 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Avec la montée en puissance des enjeux RSE et du bien-être au travail, la demande pour ces profils est en constante augmentation, notamment dans la région de Joué-lès-Tours, où le tissu économique est diversifié.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Développement des ressources humaines
M1503 Management des ressources humaines
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.