6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ILLE-ET-VILAINE

Saint-Malo, Ille-et-Vilaine, Bretagne

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Charge des Ressources Humaines, proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie de Saint-Malo, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents au sein des entreprises. En alternant théorie et pratique, tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à mettre en place des actions de sélection de candidats, et à gérer l'intégration des nouveaux employés.

Au cours de ton parcours, tu te familiariseras avec des compétences essentielles comme l'élaboration de plans de développement des compétences, le pilotage de la paie, et le suivi des évolutions législatives. Tu apprendras également à conseiller les salariés sur leur mobilité professionnelle et à assurer un dialogue social constructif au sein de l'entreprise.

Cette formation est idéale pour les étudiants intéressés par les ressources humaines, la gestion des talents et le développement organisationnel. Si tu souhaites travailler dans un environnement dynamique où tu pourras faire la différence, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour cette formation est modérée, mais il est toujours conseillé de bien préparer ta candidature. Montre ton intérêt pour les ressources humaines et mets en avant toute expérience pertinente, que ce soit des stages, des jobs d'été ou des projets associatifs.

Pense également à te renseigner sur les tendances actuelles en matière de RH, car cela pourrait faire la différence lors de l'entretien. Une bonne préparation et une attitude proactive te permettront de te démarquer des autres candidats.

Débouchés et insertion

Après avoir obtenu ton diplôme, de nombreuses opportunités s'offrent à toi dans divers secteurs d'activité, car les ressources humaines sont essentielles dans toutes les entreprises. Tu pourrais travailler en tant que chargé de recrutement, responsable de formation ou encore gestionnaire de paie.

Le marché local à Saint-Malo et dans la région Bretagne offre de bonnes perspectives, notamment avec des entreprises en pleine expansion dans le secteur du tourisme, des services et de l'industrie. Les salaires peuvent varier, mais un débutant dans ce domaine peut s'attendre à un salaire annuel brut d'environ 28 000 à 35 000 euros, selon la taille et le secteur de l'entreprise.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

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