6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

GMD

Jacou, Hérault, Occitanie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé des Ressources Humaines proposée par GMD à Jacou, dans l'Hérault, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion du personnel au sein d'une entreprise. En alternance, tu pourras appliquer tes connaissances en situation réelle tout en poursuivant tes études. Ce parcours est idéal si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique où la gestion des talents est essentielle.

Tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à mettre en place des stratégies de sourcing efficaces et à valoriser la marque employeur. Au programme, tu maîtriseras également les outils d'intégration des nouveaux employés, la gestion des compétences, ainsi que les aspects administratifs liés à la paie et aux déclarations sociales.

Cette formation s'adresse à ceux qui ont une affinité pour le management et le développement des personnes. Si tu es intéressé par les relations humaines et que tu souhaites aider les salariés à évoluer dans leur carrière, ce diplôme est fait pour toi.

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive, donc prépare-toi à mettre en avant ta motivation et tes expériences liées au domaine des ressources humaines. N'hésite pas à te renseigner sur les attentes de l'établissement concernant le CV et la lettre de motivation. Une expérience préalable dans le secteur ou des stages peuvent également renforcer ta candidature.

Rappelle-toi que la formation en alternance est un atout, car elle te permettra de te familiariser avec le monde professionnel tout en étudiant. Si tu es organisé et que tu aimes apprendre sur le terrain, tu as toutes les chances de réussir.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et se présentent dans tous les secteurs d'activité où les ressources humaines jouent un rôle central. Tu pourras travailler comme chargé de recrutement, responsable des compétences ou encore gestionnaire de la paie. Les entreprises recherchent de plus en plus des professionnels capables de gérer efficacement les talents et d'améliorer la qualité de vie au travail.

Concernant les salaires, un débutant peut espérer un revenu d'environ 28 000 à 35 000 euros brut par an, selon la taille de l'entreprise et la région. Dans l'Hérault, le tissu économique est riche avec de nombreuses PME et grandes entreprises, offrant des opportunités intéressantes dans le domaine des ressources humaines.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.