GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (MASTER)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à UNIVERSITE DE BREST .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Gestion des Ressources Humaines proposé par l'Université de Brest te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Située à Brest, en Bretagne, cette formation bénéficie d'un tissu économique riche, avec de nombreuses entreprises locales qui recrutent dans divers secteurs.
Au cours de ce cursus, tu apprendras à élaborer des stratégies RH, à piloter des projets de gestion des compétences et à appliquer des politiques de recrutement efficaces. Les compétences que tu développeras incluent l'utilisation d'outils numériques avancés, la gestion de projets RH, et l'analyse critique des données liées aux ressources humaines.
Ce Master s'adresse principalement aux étudiants souhaitant se spécialiser dans les ressources humaines et souhaitant évoluer vers des postes à responsabilité. Que tu sois déjà dans le domaine ou que tu cherches à y entrer, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour le Master en Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Brest peut être compétitive, il est donc essentiel de bien préparer ta candidature. Assure-toi de mettre en avant tes expériences précédentes en gestion ou en ressources humaines, ainsi que tes compétences en communication et en travail d'équipe.
Il peut également être bénéfique de te familiariser avec les enjeux actuels du secteur, comme la digitalisation des RH ou les nouvelles législations en matière de travail. N'hésite pas à valoriser tes expériences en alternance, car cette formation propose des périodes en entreprise qui sont un atout majeur.
Débouchés et insertion
Les débouchés après un Master en Gestion des Ressources Humaines sont nombreux et variés. Tu pourras accéder à des postes tels que chargé(e) de recrutement, responsable de la paie, ou encore directeur(trice) des ressources humaines. Le secteur est en pleine évolution, avec une demande croissante pour des professionnels capables de gérer les enjeux RH dans des environnements complexes.
En termes de salaire, les diplômés peuvent s'attendre à des rémunérations compétitives, avec des salaires débutant autour de 30 000 à 35 000 euros par an, et pouvant atteindre des niveaux bien plus élevés avec de l'expérience. À Brest, la présence d'entreprises dans des secteurs diversifiés comme l'agroalimentaire, le tourisme ou la santé offre de réelles opportunités d'emploi.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- K2111
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
