6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

Guipavas, Finistère, Bretagne

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Charge des Ressources Humaines proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie du Finistère à Guipavas est idéale pour ceux qui souhaitent se plonger dans le monde des ressources humaines. En suivant ce cursus, tu apprendras à identifier les besoins de recrutement de ton entreprise, à mettre en œuvre des stratégies de sourcing et à valoriser la marque employeur.

Tu seras également formé à la gestion des parcours professionnels des salariés, à l’élaboration de plans de développement des compétences et à la gestion administrative du personnel. En somme, cette formation te prépare à piloter les enjeux humains d'une entreprise, tout en garantissant une qualité de vie au travail optimale.

Destinée aux étudiants intéressés par le management des ressources humaines, cette formation est accessible à ceux qui ont un bon sens de la communication et un goût pour le travail en équipe. L'alternance, qui fait partie intégrante de ce programme, te permettra d'appliquer directement tes compétences en entreprise.

Conseils de candidature

Cette formation est relativement sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour augmenter tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide et de mettre en avant toute expérience en relation avec le domaine des ressources humaines, même si cela n'est pas obligatoire.

Sois prêt à expliquer tes motivations lors de l'entretien. Montre que tu es passionné par les questions de gestion des talents et que tu as une bonne compréhension des enjeux actuels en matière de ressources humaines. Si tu peux, renseigne-toi sur l’établissement et son réseau professionnel local, cela pourra t'aider à te démarquer.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras accéder à divers métiers dans le domaine des ressources humaines. Parmi les postes possibles, tu pourras devenir chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou encore responsable de la formation. Les secteurs qui recrutent sont variés : de l'industrie aux services, en passant par les collectivités territoriales.

Concernant les salaires, un débutant dans le domaine des ressources humaines peut espérer un salaire brut mensuel d'environ 2 000 à 2 500 euros, qui peut rapidement augmenter avec l'expérience et les responsabilités. Le marché local en Finistère est dynamique, avec de nombreuses entreprises à la recherche de professionnels compétents dans le secteur RH.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

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