6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE TERRITORIALE DE LA CHARENTE

L'Isle-d'Espagnac, Charente, Nouvelle-Aquitaine

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé des Ressources Humaines, proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de la Charente, te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des talents au sein des entreprises. Accessible à L'Isle-d'Espagnac, cette formation de niveau 6 te permettra de développer des compétences essentielles pour répondre aux besoins en ressources humaines.

Au cours de ta formation, tu apprendras à identifier les besoins en recrutement, à élaborer des stratégies de sourcing et à mettre en place des actions de sélection de candidats. Tu seras également formé à l’intégration des nouveaux employés et à la gestion des parcours professionnels, en veillant à leur développement et à leur bien-être au travail.

Ce parcours s'adresse principalement aux étudiants intéressés par le domaine des ressources humaines, mais aussi aux professionnels souhaitant se reconvertir. L'alternance est un vrai atout, te permettant d'acquérir une expérience pratique tout en suivant les cours théoriques.

Conseils de candidature

Cette formation est assez sélective, donc il est essentiel de bien préparer ton dossier de candidature. Assure-toi de mettre en avant tes expériences, même si elles ne sont pas directement liées aux ressources humaines. Un bon entretien peut aussi faire la différence, alors prépare-toi à discuter de tes motivations et de tes projets professionnels.

Si tu as des expériences en gestion d'équipe, en communication ou même en service client, n'hésite pas à les valoriser. Enfin, une connaissance des enjeux sociétaux et des tendances en matière de gestion des ressources humaines sera un plus lors de tes entretiens.

Débouchés et insertion

Les débouchés pour les diplômés de cette formation sont variés, car le rôle de Chargé des Ressources Humaines est essentiel dans tous les secteurs d'activité. Que ce soit dans le secteur privé ou public, les entreprises recherchent des professionnels capables de gérer efficacement les talents.

En termes de salaire, un Chargé des Ressources Humaines débutant peut s'attendre à un salaire autour de 28 000 à 35 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes. À L'Isle-d'Espagnac et dans la région Nouvelle-Aquitaine, le tissu économique est dynamique, offrant de nombreuses opportunités d'emploi dans ce domaine.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.