7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)

Colombelles, Calvados, Normandie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par Evolua Formation à Colombelles te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. En intégrant ce cursus de niveau 7, tu acquerras des compétences pointues pour élaborer des stratégies RH efficaces et superviser les équipes. Que tu souhaites travailler dans une petite entreprise ou au sein d'un grand groupe, cette formation est conçue pour s'adapter à différents contextes professionnels.

Au cours de ta formation, tu apprendras à définir et concevoir des stratégies RH en lien avec la politique générale de l'entreprise, à piloter le dialogue social et à gérer l'administration du personnel. Tu seras également formé à développer la marque employeur, un atout essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. En somme, tu sortiras de cette formation avec une vision complète des enjeux RH contemporains.

Ce programme s'adresse aux étudiants désireux de s'engager dans une carrière dynamique et variée au sein des ressources humaines. Que tu sois déjà en poste ou en reconversion, cette formation te permettra d'acquérir les outils nécessaires pour évoluer dans un environnement en constante mutation.

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer la formation Manager des Ressources Humaines est relativement compétitive. Il est donc conseillé de préparer un dossier de candidature solide, incluant un CV mettant en avant tes expériences en lien avec le domaine des ressources humaines. N'hésite pas à inclure des projets ou des stages pertinents qui démontrent ta motivation et tes compétences.

Prépare-toi aussi à un entretien qui pourrait évaluer ta compréhension des enjeux RH et ton intérêt pour le secteur. Une bonne connaissance des tendances actuelles et des défis que rencontrent les entreprises en matière de gestion des ressources humaines pourra faire la différence.

Débouchés et insertion

À l'issue de la formation, plusieurs métiers s'offrent à toi dans le secteur des ressources humaines. Tu pourras aspirer à des postes tels que responsable des ressources humaines, directeur des ressources humaines ou encore responsable de la paie. Le marché de l'emploi est bien présent dans la région de Colombelles et ses environs, avec une demande croissante pour des professionnels qualifiés en RH.

Les salaires peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise et de ton expérience, mais un débutant peut espérer un salaire autour de 35 000 € brut par an, qui peut rapidement augmenter avec de l'expérience. De plus, le secteur est en pleine évolution, offrant de nombreuses opportunités professionnelles dans une variété de domaines, allant de la gestion des talents à l'administration des ressources humaines.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

A1. Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise A2. Déploiement du plan d’actions RH A3. Pilotage du dialogue social A4. Pilotage de la politique de développement des ressources humaines A5. Pilotage de l’administration du personnel A6. Pilotage du système d’évaluation de la performance A7. Pilotage de l’expérience candidat A8. Pilotage de l’expérience collaborateur A9. Piloter une équipe RH A10. Accompagnement au changement

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification Responsable de business unit sont organisées selon 4 blocs : * ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE * SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR * MANAGER LE SERVICE RH

Métiers et débouchés

responsable des ressources humaines

directeur/trice des ressources humaines

responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH

responsable administration du personnel et paie

responsable administration RH

responsable du personnel

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Selon la taille des entreprises qui l’emploie, le périmètre d’intervention du Manager des ressources humaines peut varier. * Dans une petite entreprise, le domaine d’activité du responsable des ressources humaines est vaste car il s’occupe de toutes les questions liées aux ressources humaines. En effet, en l’absence d’un Directeur des ressources humaines, il peut être directement en lien avec la direction générale ou à la direction financière. Dans le cas où l’entreprise n’a pas de poste de gestionnaire de carrière/mobilité, cette fonction lui est attribuée. * Dans une entreprise de grande envergure ou au sein d’un groupe, son domaine d’activité est plus spécifique et il doit assurer des tâches de spécialiste dans un domaine précis des ressources humaines (recrutement, formation...). Dans ces structures, il travaille sur la stratégie globale et spécifique aux sites, qui vise à harmoniser les pratiques des ressources humaines internes (sites, filiales) et qui est définie en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, les enjeux environnementaux et les accords de branche. * Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est chargé de la gestion des ressources humaines d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction présente une dimension opérationnelle importante (conseille et accompagne les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social et dirige le développement des ressources humaines) tout en ayant pour rôle de définir la stratégie des ressources humaines en fonction des particularités de l’entité gérée et de sa population.

Certification

Code RNCP : RNCP40244

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