Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Ressources Humaines proposée par l'ISPN à Caen te prépare à devenir un professionnel clé dans la gestion des ressources humaines. À travers un parcours en alternance, tu acquerras des compétences pratiques et stratégiques pour élaborer et superviser les politiques RH au sein des entreprises.
Tu apprendras à identifier les besoins en ressources humaines tout en ayant une vision prospective sur les métiers et les compétences à développer. La formation met également l'accent sur la gestion des relations sociales, le pilotage de la performance sociale et l'innovation dans les pratiques RH.
Cette formation s'adresse principalement aux étudiants intéressés par le management, la gestion des talents et le développement des compétences. Si tu souhaites travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le programme est relativement sélectif. Pour maximiser tes chances d'admission, mets en avant tes expériences en gestion de projet, en communication ou en management. Un bon dossier scolaire et des recommandations de stage peuvent également faire la différence.
Prépare-toi à des entretiens qui évalueront non seulement tes compétences académiques, mais aussi ta motivation et ta capacité à travailler en équipe. N'hésite pas à te renseigner sur des projets RH ou des initiatives que tu pourrais évoquer lors de l'entretien.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont multiples et s'étendent à tous les secteurs d'activité. En tant que Manager en Ressources Humaines, tu pourras travailler dans des sociétés de services, dans l'industrie, ou encore dans le secteur de la santé et de l'action sociale. Les métiers accessibles incluent Responsable RH, Chargé de développement des compétences, ou Consultant en management des ressources humaines.
Le marché local de Caen et de la Normandie est favorable, notamment grâce à la diversité des entreprises présentes et aux besoins croissants en gestion des talents. Les salaires peuvent varier, mais un Manager en Ressources Humaines débutant peut espérer un salaire autour de 35 000 à 45 000 euros brut par an, en fonction de l'expérience et du secteur.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1402 Responsable en organisation en entreprise
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
