7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (TALIS CC)

Marseille 8e Arrondissement, Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le Master en Management des Ressources Humaines proposé par B2H13 à Marseille te prépare à devenir un expert en gestion des ressources humaines. Dans un environnement dynamique comme le 8e arrondissement de Marseille, tu pourras développer des compétences essentielles pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées aux besoins des entreprises.

Cette formation se concentre sur quatre grands axes : élaborer une stratégie RH, superviser la gestion des ressources humaines, développer la marque employeur et manager le service RH. Tu apprendras à concevoir des plans d’actions RH, à piloter le dialogue social et à optimiser l’expérience des candidats et des collaborateurs.

Ce programme s'adresse aux étudiants intéressés par le domaine des ressources humaines, que ce soit dans de petites entreprises ou de grandes structures. En alternance, tu auras l'occasion de mettre en pratique tes connaissances tout en acquérant une expérience précieuse sur le terrain.

Conseils de candidature

La sélection pour le Master en Management des Ressources Humaines est relativement compétitive, avec environ 80% de taux d'accès. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide : valorise tes expériences antérieures en RH, même si elles sont limitées, et démontre ta motivation pour le domaine.

Sois prêt à discuter de tes objectifs professionnels lors de l'entretien. Montre que tu es capable de réfléchir sur des problématiques RH et que tu as un bon esprit d'analyse. Participer à des projets ou des stages en lien avec les ressources humaines peut également te donner un avantage décisif.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras prétendre à divers postes dans le secteur des ressources humaines. Que ce soit comme Responsable des Ressources Humaines, Chargé de Recrutement ou Consultant en RH, les opportunités sont nombreuses. Les entreprises de la région PACA, notamment dans le secteur du tourisme, de la santé et de l'industrie, sont en constante recherche de profils qualifiés.

Les salaires varient selon la taille de l'entreprise et la localisation, mais un Manager des Ressources Humaines peut s'attendre à un salaire moyen d'environ 35 000 à 50 000 euros brut par an. Les perspectives d'évolution de carrière sont également intéressantes, avec la possibilité d'accéder à des postes de direction dans les RH à moyen terme.

Spécialités et parcours

M1503M1502M1402

Compétences visées

Activités visées

A1. Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise A2. Déploiement du plan d’actions RH A3. Pilotage du dialogue social A4. Pilotage de la politique de développement des ressources humaines A5. Pilotage de l’administration du personnel A6. Pilotage du système d’évaluation de la performance A7. Pilotage de l’expérience candidat A8. Pilotage de l’expérience collaborateur A9. Piloter une équipe RH A10. Accompagnement au changement

Compétences attestées

Les compétences attestées par la certification Responsable de business unit sont organisées selon 4 blocs : * ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE * SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES * DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR * MANAGER LE SERVICE RH

Métiers et débouchés

M1503

Management des ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

M1402

Conseil en organisation et management d'entreprise

Secteurs d'activité

Selon la taille des entreprises qui l’emploie, le périmètre d’intervention du Manager des ressources humaines peut varier. * Dans une petite entreprise, le domaine d’activité du responsable des ressources humaines est vaste car il s’occupe de toutes les questions liées aux ressources humaines. En effet, en l’absence d’un Directeur des ressources humaines, il peut être directement en lien avec la direction générale ou à la direction financière. Dans le cas où l’entreprise n’a pas de poste de gestionnaire de carrière/mobilité, cette fonction lui est attribuée. * Dans une entreprise de grande envergure ou au sein d’un groupe, son domaine d’activité est plus spécifique et il doit assurer des tâches de spécialiste dans un domaine précis des ressources humaines (recrutement, formation...). Dans ces structures, il travaille sur la stratégie globale et spécifique aux sites, qui vise à harmoniser les pratiques des ressources humaines internes (sites, filiales) et qui est définie en lien avec la responsabilité sociale des entreprises, les enjeux environnementaux et les accords de branche. * Quelle que soit la taille de l’entreprise, il est chargé de la gestion des ressources humaines d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale. Cette fonction présente une dimension opérationnelle importante (conseille et accompagne les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, veille à la qualité du dialogue social et dirige le développement des ressources humaines) tout en ayant pour rôle de définir la stratégie des ressources humaines en fonction des particularités de l’entité gérée et de sa population.

Certification

Code RNCP : RNCP40244

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