CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à O.G.E.C. GROUPE SAINT-JOSEPH .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation en Charge de Développement des Ressources Humaines, proposée par le Groupe Saint-Joseph à Troyes, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Que tu souhaites travailler dans une PME ou un grand groupe, cette formation te fournit les compétences nécessaires pour gérer efficacement les équipes et les processus RH.
Concrètement, tu apprendras à adapter les procédures internes de gestion des ressources humaines, à veiller à la conformité légale et à rédiger des documents essentiels comme des contrats de travail. Tu seras également formé à gérer le télétravail, à évaluer la performance des employés et à contribuer à la mise en œuvre de politiques de diversité et d'inclusion.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le management et le bien-être au travail, ainsi qu'à ceux qui souhaitent jouer un rôle actif dans la transformation digitale des services RH. Si tu es organisé, empathique et à l'écoute, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être compétitive, avec un taux d'accès d'environ 80%. Prépare-toi à mettre en avant tes expériences en lien avec le domaine des ressources humaines et à démontrer ta motivation pour ce secteur. Pense à personnaliser ta lettre de motivation en expliquant pourquoi tu souhaites rejoindre cette formation et ce que tu peux apporter à l'établissement.
Il est également conseillé de te renseigner sur les actualités RH et les enjeux contemporains du secteur. Avoir une bonne compréhension des lois du travail et des tendances en gestion des ressources humaines te permettra de te démarquer lors des entretiens de sélection.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ta licence en Charge de Développement des Ressources Humaines, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras travailler comme chargé de recrutement, responsable de la gestion des talents, ou consultant en ressources humaines dans divers secteurs comme l'industrie, les services ou encore les cabinets de recrutement.
En termes de salaire, un débutant peut s'attendre à un salaire brut annuel d'environ 30 000 à 35 000 euros, selon l'entreprise et la région. À Troyes, avec un tissu économique diversifié, les opportunités d'emploi sont présentes, notamment dans les PME qui recherchent souvent des profils spécialisés en gestion des ressources humaines.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.