Charge de missions en ressources humaines (ISCG)
Business ·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Saint-Paul
- Région
- La Réunion
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À propos de cette formation
La formation de Charge de Missions en Ressources Humaines, proposée par KAPTIV à Saint-Paul, te permet d'acquérir des compétences clés pour réussir dans le domaine des ressources humaines. Tu auras l'opportunité d'apprendre à concevoir et déployer des stratégies d'attraction et de recrutement, tout en renforçant la marque employeur. Cette formation est idéale si tu souhaites travailler en tant qu'assistant/e en ressources humaines ou gestionnaire RH.
Au cours de ce cursus, tu découvriras comment anticiper les besoins en compétences au sein d'une organisation, structurer la cartographie des métiers et mettre en place des dispositifs de formation adaptés. Tu apprendras également à reconnaître et récompenser les talents, en développant des politiques de reconnaissance basées sur des critères transparents, afin de favoriser l'engagement et la rétention des collaborateurs.
La formation aborde aussi des sujets essentiels comme le bien-être au travail, la prévention des risques professionnels, et l'importance d'une démarche écoresponsable. Grâce à des projets pratiques, tu pourras appliquer les connaissances acquises et te préparer à intégrer le marché du travail avec confiance.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, de nombreuses opportunités s'offrent à toi dans le domaine des ressources humaines. Tu pourras envisager des postes tels qu'assistant/e en ressources humaines, adjoint/e RH ou gestionnaire RH. Le secteur est en constante évolution, et les compétences en RH sont recherchées dans divers types d'organisations, qu'il s'agisse de grandes entreprises, de PME ou d'associations.
Les salaires pour les postes débutants en RH varient généralement entre 25 000 et 35 000 euros brut par an, dépendant de la taille de l'entreprise et de la localisation. À La Réunion, le marché du travail pour les RH est prometteur, en particulier avec la croissance continue des entreprises locales qui cherchent à optimiser leur gestion des talents.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 18 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.