6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA REUNION

Saint-Denis, La Réunion, La Réunion

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation en Charge des Ressources Humaines proposée par la Chambre de Commerce et d'Industrie de La Réunion, située à Saint-Denis, te prépare à devenir un professionnel clé dans la gestion des ressources humaines. À travers ce cursus, tu apprendras à identifier les besoins de recrutement, à mettre en place des stratégies de sourcing efficaces et à valoriser la marque employeur de l’entreprise.

Tu seras formé à toutes les étapes du processus de recrutement, depuis la sélection des candidats jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. En plus, tu développeras des compétences en gestion des compétences, en formation et en suivi des évolutions professionnelles des salariés.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans n'importe quel secteur d'activité, car les compétences en ressources humaines sont essentielles partout, que ce soit dans les grandes entreprises ou les petites structures. Si tu es passionné par le développement des talents et la gestion des équipes, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

La formation est assez ouverte, mais il est conseillé d'avoir une bonne connaissance des bases en gestion et un intérêt prononcé pour les relations humaines. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide mettant en avant tes expériences en gestion de projets ou en travail d'équipe.

Si tu vises cette formation, envisage de te familiariser avec les outils de gestion des ressources humaines et les réglementations en matière de droit du travail. Une immersion dans le milieu professionnel, par le biais de stages ou de jobs d'été, peut aussi faire la différence.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, tu pourras envisager des postes tels que Chargé de Recrutement, Responsable des Ressources Humaines ou encore Gestionnaire de Paie. Ces métiers sont en forte demande, notamment à La Réunion où le secteur est en pleine croissance.

Les salaires pour un débutant dans ce domaine varient généralement entre 25 000 et 30 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Avec la montée en puissance de la digitalisation, les DRH ayant des compétences en transformation digitale seront particulièrement recherchés.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

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