Manager en stratégie et développement des ressources humaines (Sup de V)
Business ·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Pontoise
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines, proposée par l'École Supérieure de Vente et de Management à Pontoise, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Ce master te permettra de développer des compétences essentielles dans l'analyse des enjeux RH et stratégiques, tout en te formant à la mise en œuvre de politiques adaptées aux besoins de l'entreprise.
Au cours de cette formation, tu apprendras à réaliser des diagnostics RH, à élaborer des stratégies de recrutement inclusives, et à gérer la qualité de vie au travail. Tu seras également formé à la communication interne et à la digitalisation des processus RH, des compétences de plus en plus recherchées par les entreprises.
Cette formation s'adresse à des étudiants ayant déjà un niveau bac+3 en ressources humaines, management ou un domaine connexe. Si tu souhaites te spécialiser dans la fonction RH et acquérir une vision stratégique, ce programme est fait pour toi.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Animer, coordonner une équipe
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation peuvent s'insérer dans divers secteurs d'activité, allant des entreprises privées aux associations, en passant par les structures publiques. Les postes occupés peuvent aller de manager généraliste à spécialiste en ressources humaines, avec des responsabilités variées.
En termes de rémunération, les salaires des responsables RH débutants peuvent varier entre 35 000 et 45 000 euros bruts par an, en fonction de la taille de l'entreprise et des enjeux spécifiques du poste. À Pontoise et dans la région Île-de-France, le marché de l'emploi est dynamique, avec une demande croissante pour des profils RH qualifiés dans un contexte de transformation digitale des entreprises.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 11 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.