CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Gentilly
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à EPB .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines proposée par l'EPB à Gentilly, dans le Val-de-Marne, te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des ressources humaines. Située à proximité de Paris, cette ville dynamique te donne accès à un tissu économique riche, avec de nombreuses entreprises à la recherche de talents qualifiés.
Au cours de cette formation, tu apprendras à adapter les procédures internes des ressources humaines, à gérer la diversité et à garantir l'accessibilité des documents RH. Tu seras formé à la rédaction de contrats de travail et à la gestion des relations de travail, tout en respectant la législation en vigueur. Tu acquerras également des compétences en gestion du temps de travail, en télétravail et en collecte des données pour la paie.
Cette formation est idéale si tu es intéressé par le développement des compétences, l'accompagnement des équipes et la mise en œuvre de politiques de diversité. Que tu vises une carrière dans une grande entreprise ou une PME, les compétences acquises te permettront d'évoluer dans divers secteurs d'activité.
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective avec un taux d'accès d'environ 80%, donc il est essentiel de préparer un dossier solide. Met en avant tes expériences précédentes en gestion, même si ce sont des stages ou des projets scolaires. N'hésite pas à montrer ta motivation pour le domaine des ressources humaines et ta capacité à travailler en équipe.
Prépare-toi également à un entretien où tu devras démontrer ta connaissance des enjeux RH actuels, tels que la diversité et l'inclusion. Si tu as des expériences en bénévolat ou en gestion de projets, cela pourra aussi renforcer ta candidature.
Débouchés et insertion
En tant que Chargé de Développement des Ressources Humaines, les débouchés sont variés et prometteurs. Tu pourras travailler dans tous types d'entreprises, des grandes industries aux PME, en passant par des cabinets de recrutement. Les métiers accessibles incluent responsable recrutement, gestionnaire de formation, ou encore consultant RH.
Le marché de l'emploi est en pleine expansion, avec des secteurs comme les services, l'industrie et le numérique qui recrutent activement des professionnels formés. En termes de salaire, un Chargé RH peut espérer un salaire brut annuel compris entre 30 000 et 40 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
