Responsable paie et audit social (IGEFI)
Business ·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Le Pontet
- Région
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
Conseils pour ta candidature
La formation de Responsable Paie et Audit Social est assez sélective, donc pour maximiser tes chances d'admission, prépare un dossier solide. Valorise tes expériences en lien avec les ressources humaines ou la gestion administrative, même si elles sont limitées.
Pense également à te renseigner sur les enjeux actuels du droit du travail et à te familiariser avec des outils comme les SIRH, car cela pourrait faire la différence lors des entretiens. Une bonne compréhension des enjeux juridiques liés à la paie sera un atout majeur.
À propos de cette formation
La formation de Responsable Paie et Audit Social, proposée par TREMPLIN 84 à Le Pontet, te prépare à un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. À travers un cursus complet, tu apprendras à établir des contrats de travail, à gérer la paie et à veiller à la conformité juridique des processus liés à l'embauche et à la gestion des employés.
Tu découvriras l'utilisation de Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour traiter les données de paie et gérer les dossiers du personnel tout en respectant la législation en vigueur. En plus des compétences techniques, cette formation met également l'accent sur la gestion d'équipe et l'accompagnement au changement, te préparant à être un leader dans le domaine des ressources humaines.
Cette formation s'adresse principalement aux étudiants souhaitant se spécialiser dans le domaine de la paie et du droit social, que ce soit dans une entreprise ou au sein d'un cabinet. Si tu es méthodique, à l'écoute et intéressé par les questions juridiques et sociales, ce parcours est fait pour toi.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1203
- M1501
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Collecter et contrôler les documents commerciaux papier ou dématérialisés pour la traçabilité, la fiabilité
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Suivre les échéanciers clients et procéder aux encaissements, relancer les créances en retard de paiement
- Suivre les échéanciers fournisseurs et procéder aux paiements
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Enregistrer ou valider les saisies automatisées des opérations comptables courantes (ventes, achats)
- Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et justifier les écarts prévisionnels ou réels
- Préparer et comptabiliser les opérations de fin d'exercice ou de clôture mensuelle ou trimestrielle
- Elaborer des tableaux de bord
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Conduire un entretien de recrutement
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation peuvent s'attendre à intégrer des postes tels que Gestionnaire de Paie, Responsable des Ressources Humaines ou Consultant en Audit Social. Ces rôles sont recherchés dans divers secteurs, que ce soit dans des entreprises privées, publiques ou des cabinets d'expertise comptable.
En termes de salaire, un Gestionnaire de Paie peut espérer un revenu annuel autour de 30 000 à 40 000 euros, selon l'expérience et le secteur d'activité. Le tissu économique local, dynamique à Le Pontet et dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, offre de nombreuses opportunités d'emploi dans ce domaine en pleine évolution.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1203Comptable
M1501Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
M1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 3 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.