5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Avignon, Vaucluse, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par le Groupe Belmont à Avignon te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. En te formant, tu apprendras à gérer tous les aspects liés à la paie, depuis la collecte des informations jusqu'à la présentation des bulletins. Cette formation est conçue pour ceux qui souhaitent travailler en entreprise ou en cabinet, et qui sont intéressés par le droit du travail et la gestion administrative.

Concrètement, tu te familiariseras avec des logiciels spécialisés pour traiter les données de paie, gérer les absences et établir des contrats de travail. Tu apprendras à garantir la conformité des calculs des cotisations sociales et à répondre aux exigences légales en matière de paie. Ce parcours est idéal si tu es rigoureux, organisé et que tu aimes travailler avec des chiffres.

La formation est accessible à des étudiants de niveau Bac à Bac+2, et elle s'adresse à ceux qui envisagent une carrière dans les ressources humaines, la comptabilité ou l'administration. L'alternance est également proposée, permettant de combiner théorie et pratique sur le terrain.

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de préparer un dossier de candidature solide, mettant en avant tes compétences en gestion, ton intérêt pour le droit du travail et, si possible, une première expérience dans le domaine. Un bon niveau en mathématiques et en informatique est également un plus.

Lors de l’entretien, sois prêt à démontrer ta rigueur et ta capacité à travailler sous pression, car le métier de gestionnaire de paie exige une attention particulière aux détails et le respect des délais. N'hésite pas à montrer ta motivation pour le secteur des ressources humaines et à évoquer tes projets professionnels à long terme.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras accéder à divers postes tels que gestionnaire de paie, assistant ressources humaines ou même responsable paie dans des entreprises de tailles variées, des moyennes entreprises aux grands groupes. Les secteurs d'activité sont nombreux, incluant à la fois le privé et le public, ce qui t'offre une large palette d'opportunités.

Le marché de l'emploi est très favorable, avec un taux d'insertion professionnelle de 100% dans les 6 mois suivant l'obtention du diplôme. Les salaires débutent généralement autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, mais peuvent évoluer en fonction de l'expérience et des responsabilités. De plus, la ville d'Avignon, dynamique et bien située, offre un tissu économique riche, favorisant les contacts avec des entreprises locales.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.