MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Dammarie-les-Lys
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LA COMPAGNIE DE FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager du Développement des Ressources Humaines proposée par La Compagnie de Formation à Dammarie-les-Lys te prépare à devenir un acteur clé de la gestion des ressources humaines. En alternance, tu vas acquérir des compétences pratiques pour élaborer des politiques RH adaptées aux besoins de l'entreprise et suivre les évolutions du marché du travail.
Tout au long de ce parcours, tu apprendras à analyser les besoins en personnel, à gérer les budgets RH et à piloter des initiatives de responsabilité sociale (RSE). Tu seras formé à développer des stratégies d'inclusion et à optimiser l'organisation du travail, tout en garantissant le bien-être des collaborateurs.
Cette formation est idéale pour les étudiants passionnés par les ressources humaines, la gestion des talents et le développement organisationnel. Si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, ce programme est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective avec un taux d'accès de 80%. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide et mets en avant tes expériences dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion. N'hésite pas à te renseigner sur les enjeux actuels du secteur, notamment en matière de diversité et d'inclusion, car cela peut vraiment faire la différence lors de l'entretien.
Il est également conseillé d'avoir une bonne maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion RH, car ces compétences sont très recherchées par les recruteurs dans ce domaine. Pense à te former sur ces outils si ce n'est pas déjà fait.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton diplôme, plusieurs débouchés s'offrent à toi dans divers secteurs d'activité, allant des entreprises industrielles aux services publics. Tu peux envisager des postes tels que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de recrutement ou encore Consultant en management.
Dans la région Île-de-France, le marché du travail est dynamique et les entreprises recherchent de plus en plus des profils spécialisés en ressources humaines, notamment pour accompagner les transformations organisationnelles. Les salaires pour ces postes varient généralement entre 35 000 et 50 000 euros par an en début de carrière, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.