Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
Conseils pour ta candidature
La formation en ressources humaines est assez sélective. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de préparer un dossier solide, incluant tes expériences précédentes en lien avec le domaine des RH, que ce soit à travers des stages, des jobs étudiants ou des projets associatifs.
Sois prêt à démontrer ta motivation lors des entretiens, notamment en te renseignant sur l'Institut Supérieur de Formation Havrais et ses spécificités. N'hésite pas à souligner ton intérêt pour les enjeux contemporains des ressources humaines, comme la diversité, l'inclusion et le bien-être au travail.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Missions en Ressources Humaines à l'Institut Supérieur de Formation Havrais te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Situé à Le Havre, cette formation de niveau Licence (Bac +3) te permet d'acquérir des compétences pratiques et théoriques indispensables pour gérer le capital humain d'une organisation.
Au cours de ta formation, tu apprendras à concevoir des stratégies de recrutement, à anticiper les besoins en compétences, et à développer des politiques de reconnaissance et de bien-être au travail. Tu seras également formé à l'utilisation de données RH pour améliorer les processus au sein des organisations, une compétence de plus en plus recherchée sur le marché.
Cette formation s'adresse à des étudiants motivés, désireux de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Que tu sois déjà en alternance ou que tu souhaites l'intégrer, cette formation te permet de combiner théorie et pratique pour une insertion professionnelle réussie.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont nombreux et diversifiés. En effet, les compétences acquises te permettront de travailler comme assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) aux ressources humaines, ou gestionnaire RH dans une multitude de secteurs. Le marché de l'emploi dans la région du Havre est dynamique, avec de nombreuses entreprises cherchant à recruter des professionnels qualifiés en RH.
En termes de salaire, un débutant dans le secteur des ressources humaines peut espérer un salaire brut mensuel d'environ 2 000 à 2 500 euros, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon l'expérience et les responsabilités. Les perspectives d'insertion professionnelle sont excellentes, avec un taux d'accès à l'emploi très élevé pour les diplômés de cette formation.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 18 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.