MANAGER EN STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (SUP DE V)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Paris 15e Arrondissement
- Région
- Île-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines à l'École Supérieure de Vente et de Management (Sup de V) à Paris prépare les étudiants à devenir des acteurs clés dans la gestion des ressources humaines. Située au cœur de la capitale, l'école bénéficie d'un environnement dynamique et d'un réseau d'entreprises riche, idéal pour les stages et l'alternance.
Au cours de ce programme, tu apprendras à analyser les enjeux RH d'une entreprise, à définir des stratégies adaptées et à mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail. Tu seras formé sur des compétences variées allant de la gestion des talents à la négociation avec les instances représentatives du personnel, en passant par l'optimisation des processus de recrutement.
Cette formation s'adresse à des étudiants titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Licence) souhaitant se spécialiser dans les ressources humaines à un niveau stratégique. Si tu es passionné par le management et que tu souhaites jouer un rôle central dans le développement des équipes au sein d'une entreprise, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le programme est assez sélectif, donc prépare-toi à un processus de candidature rigoureux. Tu devras présenter un dossier solide, comprenant ton CV, une lettre de motivation et, si possible, des expériences professionnelles en lien avec le domaine. N'hésite pas à mettre en avant tes stages ou tes projets en lien avec les ressources humaines.
Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de te renseigner sur les tendances actuelles en matière de gestion des ressources humaines et sur les développements récents dans le secteur. Cela te permettra de te démarquer lors des entretiens.
Débouchés et insertion
Avec ce diplôme, tu pourras accéder à divers postes tels que Responsable des Ressources Humaines, Consultant en RH ou encore Chargé de Recrutement. Les entreprises qui recrutent des diplômés varient, allant des PME aux grandes entreprises, ainsi que des cabinets de conseil spécialisés. Le taux d'insertion après la formation est de 85%, ce qui témoigne de la pertinence de ce diplôme sur le marché de l'emploi.
Les salaires peuvent varier selon l'entreprise et le poste occupé, mais en général, un débutant peut espérer un salaire annuel brut compris entre 30 000 et 40 000 euros. À Paris, cette tendance est renforcée par la concentration d'entreprises et de sièges sociaux dans la région, offrant de nombreuses opportunités professionnelles.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
