7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL - ISFOGEP)

Paris 4e Arrondissement, Paris, Île-de-France

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) proposé par l'Institut Supérieur Commerce Gestion à Paris te forme aux différents aspects de la gestion d'entreprise, notamment dans le domaine des ressources humaines. Ce parcours se concentre sur les compétences nécessaires pour piloter la politique RH et gérer des projets liés à l'humain au sein des organisations.

Tout au long de ta formation, tu vas acquérir des connaissances en management, communication, droit du travail et gestion de la diversité. Les compétences techniques sont essentielles, car tu seras amené à analyser des situations, à mettre en œuvre des stratégies RH et à piloter des projets d'accompagnement au changement.

Cette formation s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac général ou technologique, désireux de se spécialiser dans la gestion des ressources humaines. Si tu es intéressé par le bien-être au travail et la gestion des talents, ce parcours est fait pour toi.

Conseils de candidature

L'accès à la formation est sur dossier, avec la possibilité de passer des tests ou un entretien. Pour maximiser tes chances, travaille sur ton projet professionnel et montre ta motivation pour le domaine des ressources humaines. Une bonne maîtrise du français et de l'anglais, ainsi qu'une approche analytique, seront des atouts.

Prépare un dossier solide qui démontre ton intérêt pour les problématiques RH et n'hésite pas à mettre en avant tes expériences passées, même celles en lien avec le travail en équipe ou des projets associatifs.

Débouchés et insertion

Après avoir obtenu ton diplôme, tu pourras exercer des métiers variés tels que responsable de la rémunération, chargé(e) de la paie ou consultant(e) en recrutement. Les entreprises privées, les collectivités territoriales et même les ONG recherchent des professionnels capables de gérer les ressources humaines avec une approche stratégique et inclusive.

Le marché local à Paris offre de nombreuses opportunités, avec un taux d'embauche élevé pour les diplômés en RH. Les salaires peuvent varier selon le poste, mais un responsable RH peut espérer un salaire annuel brut compris entre 35 000 et 50 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise.

Spécialités et parcours

M1502M1806M1503

Accès à la formation

Attendus nationaux de la plateforme d'inscription dans l'enseignement supérieur Parcoursup COMPETENCES GENERALES Avoir une maitrise du français permettant de communiquer à l'écrit et à l'oral de façon adaptée, de comprendre un énoncé, de l'analyser et de rédiger une solution, Avoir une connaissance suffisante dans deux langues vivantes dont l'anglais permettant de progresser pendant la formation : échanger à l'oral, lire et comprendre un texte, répondre aux questions écrites et orales, Savoir mobiliser ses connaissances et développer un sens critique, Être capable d'évoluer dans un environnement numérique et détenir des connaissances de base en bureautique. COMPETENCES TECHNIQUES ET SCIENTIFIQUES Mettre en œuvre des techniques quantitatives, Être capable de rechercher l'information dans l'environnement numérique, Savoir mobiliser ses connaissances pour répondre à une résolution de problème, Savoir élaborer un raisonnement structuré et adapté à une situation scientifique. QUALITES HUMAINES Avoir une première réflexion sur son projet professionnel, Avoir l'esprit d'équipe et savoir s'intégrer dans les travaux de groupe via les projets et les travaux pratiques, Avoir le sens pratique, être attentif et rigoureux, Montrer son intérêt, sa motivation et son appétence pour la logique, l'analyse quantitative et les outils numériques, Savoir s'impliquer et s'organiser dans ses études (ou gérer sa charge de travail) pour fournir le travail nécessaire à sa réussite en autonomie.

Accès Le BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) est accessible à tout titulaire d'un baccalauréat général ou technologique (STMG). Accès sur dossier, voire tests et/ou entretien.

Compétences visées

Activités visées

Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l'entreprise Définition/adaptation d'une politique RH Pilotage et déploiement de plans d'actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution Construction d'un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s'adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d'accompagnement au changement Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leur représentants Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directives d'ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d'inclusion Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail Construction et développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégration des critères d'inclusivité Développement des processus de recrutement, d'intégration et d'engagement dans une démarche inclusive Pilotage des dispositifs d'accompagnement des personnes et des talent et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l'international Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l'entreprise Pilotage de l'évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d'outils de valorisation de la performance Conduite d'audit social RH et d'analyse des risques Management d'une équipe Conduite d'actions en mode projet Conduite d'une communication RH interne

Compétences attestées

Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social Management de la stratégie des compétences et des talents Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH Management des équipes et des projets RH

Métiers et débouchés

responsable de la rémunération

chargé/e de la paie

gestionnaire de paie

payroll manager

responsable paie et administration du personnel

chargé/e de recrutement en agence d'emploi

chargé/e de sourcing en agence d'emploi

consultant/e en recrutement en agence d'emploi

assistant/e en ressources humaines

adjoint/e ressources humaines

assistant/e gestion du personnel

gestionnaire RH

référent/e handicap

responsable diversité

M1502

Développement des ressources humaines

M1806

Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

Le métier de manager des ressources humaines s’exerce principalement au sein d’entreprises privées (PME/PMI ou grandes entreprises, etc.), publiques ou de collectivités territoriales.

Certification

Code RNCP : RNCP38112

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