6 (Licence, BUT...) Alternance

MANAGEMENT DES ACTIVITES COMMERCIALES (LP)

Port-sur-Saône, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-Comté

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La Licence Professionnelle en Management des Activités Commerciales, proposée par l'Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles à Port-sur-Saône, te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine commercial. Ce cursus est idéal si tu souhaites évoluer vers des postes tels que secrétaire, assistant(e) de direction ou directeur(trice) de magasin. Grâce à une formation alliant théorie et pratique, tu développeras des compétences essentielles pour réussir dans ce secteur dynamique.

Au cours de ta formation, tu apprendras à utiliser des outils numériques pour gérer efficacement l'information, à analyser des données commerciales et à élaborer des stratégies adaptées aux besoins des clients. Tu seras également formé à la gestion d'équipe, à la négociation et à l'organisation d'événements commerciaux.

Ce parcours s'adresse à tous ceux qui aspirent à une carrière dans le management commercial, que tu sois en reconversion professionnelle ou que tu aies déjà une première expérience dans le domaine. La formation en alternance te permettra de mettre en pratique tes connaissances tout en acquérant une expérience précieuse sur le terrain.

Conseils de candidature

La sélection pour intégrer cette licence professionnelle peut être compétitive, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, prépare un dossier solide mettant en avant tes motivations et tes expériences. N'hésite pas à valoriser toute expérience en relation avec le commerce ou la gestion, même si elle est courte.

Il est également conseillé de se préparer à un entretien de motivation, où tu pourras démontrer tes compétences relationnelles et ton intérêt pour le secteur. Montre que tu es prêt à t'investir dans l'apprentissage et à travailler en équipe.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, de nombreuses opportunités s'offrent à toi dans le secteur commercial. Les métiers visés comprennent des postes tels que secrétaire, assistant(e) de direction et directeur(trice) de magasin. En Bourgogne-Franche-Comté, le tissu économique est varié, avec une forte demande dans le commerce de gros et de détail.

Les salaires peuvent varier selon le poste et l'expérience, avec un salaire médian pour un assistant commercial autour de 25 000 € brut par an, et pouvant atteindre 35 000 € pour un directeur de magasin. Le marché local est en pleine croissance, ce qui te donne de bonnes perspectives d'embauche.

Spécialités et parcours

D1406M1704M1705M1707

Compétences visées

Activités visées

- Réalisation d'études de marché - Élaboration et qualification de bases de données clients - Gestion d'un portefeuille clients - Mise en place de programmes de fidélisation - Management d'une équipe commerciale - Organisation d'évènements commerciaux (salons, foires, portes ouvertes...) - Création de supports de communication - Animation Web : réseaux sociaux, sites marchands...

Compétences attestées

Compétences transversales - Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe - Identifier et sélectionner avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet - Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation - Développer une argumentation avec esprit critique - Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française - Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère - Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder - Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte - Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs - Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives - Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité sociale et environnementale - Prendre en compte la problématique du handicap et de l'accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles Compétences spécifiques - Contribuer à l’élaboration d’un plan d’actions commerciales durables en analysant le marché et en établissant des objectifs et des moyens pour les atteindre en vue d’augmenter l’activité de l’entreprise. - Appliquer la stratégie commerciale à l’échelle d’une agence commerciale ou d’un point de vente en menant des actions de marketing opérationnel et en animant la force de vente pour prospecter, développer et fidéliser la clientèle. - Assurer le développement des activités commerciales en identifiant les besoins du client et en conduisant des négociations pour conclure des ventes. - Manager l’équipe commerciale en la fédérant autour des objectifs à atteindre et en valorisant ses compétences. - Adapter l’organisation du travail, les méthodes de communication et l’aménagement des activités des collaborateurs en situation de handicap, afin de garantir leur intégration au sein de l’équipe, leur autonomie et leur contribution à la performance commerciale. - Améliorer la relation clients en développant des projets ou des démarches adaptées en vue de développer l’expérientiel et de contribuer à la satisfaction des clients. - Utiliser avec efficience les outils de mesure et de suivi des segments de clients (CRM) en renseignant, en analysant et en traitant des données commerciales afin d’apporter au client des solutions sur mesure et de le fidéliser. - Mettre en œuvre des méthodes de gestion rigoureuses en appliquant des outils de gestion et des process adaptés pour optimiser la rentabilité d’un centre de profit. - Définir des indicateurs clés de performance en tenant compte des objectifs commerciaux fixés (quantitatifs et qualitatifs) afin d’évaluer la performance économique de l’agence commerciale, du point de vente. - Analyser les tableaux de bord en suivant les indicateurs clés afin de veiller à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés et à la rentabilité de l’agence commerciale, du point de vente. - Mettre en œuvre, le cas échéant, des actions correctives en adaptant le plan d’actions commerciales initialement défini pour atteindre les objectifs fixés. Dans certains établissements, d'autres compétences spécifiques peuvent permettre de décliner, préciser ou compléter celles proposées dans le cadre de la mention au niveau national. Pour en savoir plus se reporter au site de l'établissement.

Métiers et débouchés

secrétaire
assistant/e de direction
office-manager
secrétaire de direction
directeur/trice de magasin de sport
D1406

Management en force de vente

M1704

Management relation clientèle

M1705

Marketing

M1707

Stratégie commerciale

Secteurs d'activité

- G46 : commerce de gros, à l’exception des automobiles et des motocycles - G47 : commerce de détail, à l’exception des automobiles et des motocycles

Certification

Code RNCP : RNCP40504

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.