MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Lyon 3e Arrondissement
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LA COMPAGNIE DE FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager du Développement des Ressources Humaines, proposée par la Compagnie de Formation à Lyon, te prépare à devenir un expert en gestion des ressources humaines. Tu apprendras à élaborer des politiques RH efficaces, à gérer les budgets liés au personnel et à mettre en œuvre des stratégies de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ce programme est conçu pour les étudiants qui souhaitent allier théorie et pratique, tout en bénéficiant d'une formation en alternance, ce qui te permettra d'acquérir une expérience professionnelle précieuse.
Au cours de ta formation, tu développeras des compétences essentielles comme la gestion des talents, la mise en place de politiques de diversité et d'inclusion, ainsi que l'optimisation des processus RH. Tu seras également formé à l'utilisation d'outils numériques modernes pour le suivi des performances et la gestion des données RH, te préparant ainsi à des environnements de travail toujours plus digitalisés.
Cette formation s'adresse à ceux qui ont un goût prononcé pour les relations humaines et qui souhaitent évoluer dans des secteurs variés, qu'il s'agisse d'entreprises privées, d'organisations publiques ou d'administrations. Si tu es motivé pour jouer un rôle clé dans la gestion des équipes et le développement d'un environnement de travail positif, ce programme est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation est assez compétitive, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, mets en avant ton intérêt pour le domaine des ressources humaines et toute expérience pertinente, que ce soit par le biais de stages, de bénévolat ou d'activités associatives. Prépare-toi également à des entretiens où tu devras démontrer ta motivation et ta compréhension des enjeux RH actuels.
Il est conseillé de te renseigner sur les différentes facettes des ressources humaines, notamment la gestion des conflits, la législation sociale et les outils numériques utilisés dans le domaine. Avoir une vision claire de tes objectifs professionnels et de ce que tu souhaites accomplir dans ce secteur peut également faire la différence lors de ta candidature.
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras exercer des fonctions variées telles que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de Recrutement ou encore Consultant en Management. Les secteurs d'activité sont nombreux, allant des entreprises industrielles aux services, en passant par les administrations publiques.
En termes de rémunération, les salaires peuvent varier en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise, mais en moyenne, un jeune diplômé peut s'attendre à un salaire de départ autour de 35 000 € par an. Avec quelques années d'expérience, ce chiffre peut grimper jusqu'à 50 000 € voire plus, selon les responsabilités et le secteur d’activité.
La ville de Lyon, dynamique et en plein essor économique, offre de nombreuses opportunités dans le domaine des ressources humaines. Le tissu économique local est riche et varié, ce qui augmente les chances de trouver un emploi correspondant à tes aspirations professionnelles.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
