Manager du développement des ressources humaines (Pigier - La Compagnie de formation)
Business ·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Lyon 3e Arrondissement
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À propos de cette formation
La formation de Manager du Développement des Ressources Humaines, proposée par la Compagnie de Formation à Lyon, te prépare à devenir un expert en gestion des ressources humaines. Tu apprendras à élaborer des politiques RH efficaces, à gérer les budgets liés au personnel et à mettre en œuvre des stratégies de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ce programme est conçu pour les étudiants qui souhaitent allier théorie et pratique, tout en bénéficiant d'une formation en alternance, ce qui te permettra d'acquérir une expérience professionnelle précieuse.
Au cours de ta formation, tu développeras des compétences essentielles comme la gestion des talents, la mise en place de politiques de diversité et d'inclusion, ainsi que l'optimisation des processus RH. Tu seras également formé à l'utilisation d'outils numériques modernes pour le suivi des performances et la gestion des données RH, te préparant ainsi à des environnements de travail toujours plus digitalisés.
Cette formation s'adresse à ceux qui ont un goût prononcé pour les relations humaines et qui souhaitent évoluer dans des secteurs variés, qu'il s'agisse d'entreprises privées, d'organisations publiques ou d'administrations. Si tu es motivé pour jouer un rôle clé dans la gestion des équipes et le développement d'un environnement de travail positif, ce programme est fait pour toi.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Animer, coordonner une équipe
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras exercer des fonctions variées telles que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de Recrutement ou encore Consultant en Management. Les secteurs d'activité sont nombreux, allant des entreprises industrielles aux services, en passant par les administrations publiques.
En termes de rémunération, les salaires peuvent varier en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise, mais en moyenne, un jeune diplômé peut s'attendre à un salaire de départ autour de 35 000 € par an. Avec quelques années d'expérience, ce chiffre peut grimper jusqu'à 50 000 € voire plus, selon les responsabilités et le secteur d’activité.
La ville de Lyon, dynamique et en plein essor économique, offre de nombreuses opportunités dans le domaine des ressources humaines. Le tissu économique local est riche et varié, ce qui augmente les chances de trouver un emploi correspondant à tes aspirations professionnelles.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 21 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.