6 (Licence, BUT...) Alternance

CERTFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS D'ENCADREMENT ET DE RESPONSABLE D'UNITE D'INTERVENTION SOCIALE (CAFERUIS)

Lyon 9e Arrondissement, Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes

Informatique En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) proposé par ENSEIS à Lyon 9e te prépare à devenir un leader dans le secteur social. Ce diplôme de niveau 6 te permettra de piloter des équipes et d'animer des projets en intervention sociale et médico-sociale.

Au cours de cette formation, tu apprendras à organiser et évaluer les activités de ton unité, à gérer des ressources humaines pluridisciplinaires, et à assurer la qualité des projets. Tu développeras également des compétences en gestion administrative et budgétaire, essentielles pour le bon fonctionnement de ton unité. Les cours incluent des études de cas pratiques, des simulations de gestion de projet et des interventions d'experts du secteur.

Cette formation s'adresse à des candidats ayant déjà une expérience dans le travail social ou un diplôme de niveau bac + 2 minimum. Si tu envisages de diriger une équipe dans des établissements sociaux, ce diplôme est fait pour toi.

Conseils de candidature

Le processus de sélection pour le CAFERUIS est assez rigoureux. Il se déroule en trois étapes : d'abord, tu devras soumettre un dossier comprenant ta lettre de motivation, ton CV et tes justificatifs de diplômes et d'expérience professionnelle. Si ton dossier est retenu, tu seras convoqué à un entretien. Prépare-toi à mettre en avant tes expériences passées et ta motivation pour le secteur social.

Pour maximiser tes chances, assure-toi d'avoir une lettre de motivation personnalisée qui souligne tes compétences en management et ton engagement dans le secteur social. Une bonne préparation à l'entretien, avec des exemples concrets de tes expériences, peut faire la différence.

Débouchés et insertion

Les diplômés du CAFERUIS peuvent accéder à des postes tels que chef de service socio-éducatif, responsable d'unité d'intervention sociale ou chef de service dans divers établissements sociaux et médico-sociaux. Ce secteur est en constante évolution et la demande de professionnels qualifiés est forte, notamment dans le champ de la protection de l'enfance, de l'insertion sociale et professionnelle, et du handicap.

En termes de salaire, les responsables d'unité peuvent prétendre à un revenu annuel brut variant entre 30 000 et 40 000 euros, en fonction de l'expérience et de la localisation. Lyon, avec son tissu économique dynamique et ses nombreux établissements sociaux, offre de belles opportunités d'emploi dans ce domaine.

Spécialités et parcours

K1403

Accès à la formation

Les candidats qui souhaitent suivre cette formation doivent être titulaires : soit d'un diplôme de travail social au moins de niveau bac + 2 soit d'un diplôme homologué ou au moins de niveau bac +3/4 soit d'un diplôme d'auxiliaire médical de niveau bac + 2 minimum et justifier d'une expérience professionnelle de deux ans, sauf s'ils ont occupé une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social ou médico-social soit d'un diplôme correspondant à deux ans d'études supérieures et justifier d'une expérience professionnelle de trois ans d'encadrement dans des organismes relevant du secteur social ou médico-social soit d'un diplôme de travail social de niveau bac, par exemple technicien d'intervention sociale et familiale (TISF) ou moniteur-éducateur, et justifier de quatre ans d'expérience dans un établissement ou service social ou médico-social La sélection des candidats est organisée par l'établissement de formation, en trois étapes. Les postulants sont d'abord sélectionnés sur dossier (lettre de motivation, CV et pièces justificatives des diplômes et de l'expérience professionnelle). S'ils passent cet obstacle, ils sont convoqués à un entretien. Une commission de sélection est enfin chargée d'arrêter la liste des candidats admis.

Compétences visées

Activités visées

* Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale ; * Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une unité d’intervention sociale ; * Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention sociale ; * Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; * Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale ; * Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale ; * Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service ; * Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service.

Compétences attestées

* Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale o Organiser la mise en œuvre de l’activité ; o Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; o Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité ; o Mettre en place un partenariat au service de l’activité ; o Impulser une dynamique de travail en réseau ; o Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale. * Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale o Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; o Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; o Appliquer les procédures de recrutement ; o Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale. * Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention o Assurer la gestion administrative d’une unité d’intervention sociale ; o Organiser la logistique d’une unité d’intervention sociale ; o Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ; o Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale ; o Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale. * Contribuer au projet d’établissement ou de service o Apporter une expertise technique ; o Evaluer le projet d’établissement ou de service ; o Concevoir le projet de l’unité d’intervention sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service ; o Développer une veille professionnelle ; o Communiquer sur le projet d’établissement ou de service.

Métiers et débouchés

chef/fe de service socio-éducatif

chef/cheffe de service des établissements et services sociaux et médico-sociaux

responsable socio-éducatif

K1403

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Secteurs d'activité

L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale exerce dans le champ de l’action sociale et médico-sociale. Il peut travailler dans des établissements qui relèvent du secteur privé non lucratif, du secteur public ou du secteur privé lucratif. L’encadrant et responsable d’unité d’intervention sociale intervient, à titre d’exemple, dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’inclusion sociale, de l’insertion professionnelle, de la lutte contre les exclusions, du handicap, de l’hébergement, du grand âge.

Certification

Code RNCP : RNCP36836

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