6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)

Lyon 3e Arrondissement, Rhône, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines à SCIENCES-U LYON te prépare à devenir un acteur clé dans le monde des ressources humaines. Située dans le 3e arrondissement de Lyon, cette formation te permettra d’acquérir des compétences pratiques et théoriques en gestion du personnel, en administration de la paie, et en développement des talents.

Tout au long de ce parcours, tu apprendras à gérer les dossiers des salariés, à assurer la conformité avec la législation sociale, et à optimiser les processus de recrutement. Tu seras également formé à la promotion d'une marque employeur attractive et à l’amélioration de l’expérience candidat, des compétences essentielles dans le monde du travail actuel.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent s'orienter vers une carrière dynamique dans les ressources humaines, que ce soit dans des entreprises privées, des administrations publiques, ou des organisations à but non lucratif. Si tu es passionné par la gestion des talents et le bien-être au travail, ce cursus est fait pour toi.

Conseils de candidature

Le processus d'admission à la formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines est relativement sélectif. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature en mettant en avant tes expériences, stages, et motivations pour le domaine des ressources humaines. N'hésite pas à démontrer ta capacité à travailler en équipe et à gérer des projets.

De plus, une bonne connaissance des enjeux RH actuels et des compétences en communication seront des atouts indéniables lors des entretiens. Pense à te renseigner sur les tendances du secteur et à te préparer à des mises en situation qui pourraient te être proposées.

Débouchés et insertion

Les débouchés sont variés pour un Chargé de Gestion des Ressources Humaines, qui peut travailler dans quasiment tous les secteurs d'activité : du numérique à la santé, en passant par l'industrie et les services. Les entreprises de conseil RH et de recrutement, ainsi que les départements RH d'entreprises de toutes tailles, recherchent activement des profils comme le tien.

En termes de rémunération, le salaire d'un débutant peut osciller entre 25 000 et 35 000 euros brut par an, selon la taille de l'entreprise et le secteur. Avec quelques années d'expérience, ce chiffre peut rapidement augmenter, surtout si tu te spécialises dans des domaines comme le développement des compétences ou la gestion de la marque employeur.

Spécialités et parcours

M1502M1503M1501

Compétences visées

Activités visées

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Gestion de la paie Reporting des données sociales Gestion de la marque employeur Conception des processus de recrutement Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs Analyse des emplois et des compétences de l'organisation Contribution à la gestion stratégique des compétences Planification et mise en oeuvre des actions de formation Mesure de la performance des actions de formation Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d’une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l’expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels Organiser le déploiement d’actions de formation Identifier les opportunités de financement de la formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines

M1503

Management des ressources humaines

M1501

Assistanat en ressources humaines

Secteurs d'activité

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public. Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein : D’une entreprise de conseil RH, D’une entreprise de recrutement / intérim D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE D’un service RH généraliste De la direction de l’entreprise

Certification

Code RNCP : RNCP38899

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