MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à E S G M ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Management du Développement des Ressources Humaines proposé par l'E S G M École Sup Gestion Management à Mulhouse te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des talents au sein d'une entreprise. Tu apprendras à élaborer des politiques RH adaptées aux besoins de l'organisation, tout en tenant compte des enjeux économiques et sociaux actuels.
Concrètement, tu vas développer des compétences variées, allant de la gestion budgétaire des ressources humaines à la mise en place de stratégies de diversité et d'inclusion. Ce programme te permettra également d'apprendre à piloter des projets RSE et à gérer des situations de crise, ce qui est fondamental dans le monde du travail d'aujourd'hui.
Cette formation s'adresse principalement aux étudiants passionnés par les ressources humaines, les relations sociales et la gestion des talents. Que tu sois déjà dans le domaine ou que tu souhaites te reconvertir, ce diplôme te fournira les outils nécessaires pour évoluer dans différents environnements, qu'ils soient publics ou privés.
Conseils pour ta candidature
Le Master en Management du Développement des Ressources Humaines est une formation sélective, avec un taux d'accès de 80% pour environ 30 places. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier en mettant en avant tes expériences en RH ou en management, ainsi que tes motivations. N'hésite pas à te renseigner sur les enjeux actuels du secteur, car une bonne connaissance des tendances du marché peut faire la différence lors de l'entretien.
Prépare également des questions pertinentes à poser lors de l'entretien, cela montrera ton intérêt pour la formation et pour le domaine des ressources humaines en général.
Débouchés et insertion
Après avoir obtenu ton Master en Management du Développement des Ressources Humaines, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras envisager des postes tels que Responsable des ressources humaines, Chargé de développement RH ou encore Consultant en organisation. Les secteurs d'activité sont variés : entreprises industrielles, services, administrations publiques, etc.
Le marché local à Mulhouse, dynamique et diversifié, offre de nombreuses opportunités d'emploi dans le domaine des RH. Les salaires d'entrée pour ces postes varient généralement entre 30 000 et 40 000 euros brut par an, avec la possibilité d'évoluer rapidement selon les résultats et l'expérience acquise.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.