MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Strasbourg
- Région
- Grand Est
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LA COMPAGNIE DE FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Management du Développement des Ressources Humaines proposé par Pigier à Strasbourg te prépare à devenir un acteur clé des ressources humaines au sein des entreprises. Située dans une ville dynamique au cœur du Grand Est, cette formation te permettra d'acquérir des compétences essentielles pour gérer efficacement le capital humain.
Au cours de ce programme, tu apprendras à élaborer des politiques RH adaptées aux objectifs de l'entreprise, à gérer le budget des ressources humaines et à mettre en œuvre des stratégies de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Tu seras également formé à l'optimisation des processus de recrutement et à la gestion des talents, tout en développant des compétences en leadership et en communication.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, que ce soit dans des entreprises industrielles, des services ou des administrations publiques. Les étudiants qui ont une forte motivation pour le domaine des RH et une capacité à travailler en équipe seront particulièrement bienvenus.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation est assez rigoureuse. Il est conseillé de préparer un dossier solide qui met en avant tes expériences professionnelles, tes stages éventuels dans le domaine des ressources humaines, ainsi que ta motivation. Pense à bien te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines, notamment sur la RSE et la diversité, car ces thèmes sont au cœur du programme.
Pour maximiser tes chances d'admission, n'hésite pas à valoriser des compétences transversales comme la gestion de projet ou la communication. Une lettre de motivation claire et personnalisée peut faire la différence. Prépare-toi également à un entretien où tu pourras démontrer ta passion pour les RH.
Débouchés et insertion
À l'issue de cette formation, tu seras parfaitement équipé pour occuper des postes tels que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en management. Les débouchés sont nombreux dans divers secteurs, allant des entreprises industrielles aux administrations publiques.
Les diplômés de ce programme peuvent s'attendre à un salaire moyen d'environ 35 000 à 50 000 euros par an, selon l'expérience et le secteur d'activité. À Strasbourg, la demande pour des professionnels des ressources humaines est en constante augmentation, ce qui augmente tes chances de trouver un emploi rapidement après l'obtention de ton diplôme.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.