MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Clermont-Ferrand
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CLERMONT AVENIR ALTERNANCE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation Manager du Développement des Ressources Humaines proposée par Pigier à Clermont-Ferrand te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. Ce diplôme de niveau 7 (équivalent à un Master) te permettra d'acquérir des compétences essentielles pour élaborer la politique RH des entreprises, gérer le budget des ressources humaines et piloter la stratégie de responsabilité sociale (RSE).
Durant ta formation, tu apprendras à analyser les besoins en personnel, à organiser des actions de fidélisation des collaborateurs, et à développer des stratégies d'inclusion et de diversité. Grâce à des études de cas réels et des projets pratiques, tu seras en mesure de mettre en œuvre des outils innovants pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans des environnements dynamiques et variés, allant des entreprises industrielles aux administrations publiques. Si tu as un esprit d'analyse, un bon relationnel et une réelle envie de contribuer au bien-être au travail, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive. Il est donc conseillé de préparer un dossier de candidature solide, mettant en avant tes expériences en lien avec les ressources humaines ou le management. N’hésite pas à valoriser tes compétences interpersonnelles et ta capacité à travailler en équipe, des qualités très recherchées dans ce domaine.
Il peut être utile de te renseigner sur les missions et les projets réalisés par les anciens élèves, ainsi que sur les attentes de l'établissement. Prépare-toi également à un entretien qui pourrait inclure des questions sur ta vision des ressources humaines et tes motivations à rejoindre ce cursus.
Débouchés et insertion
Les diplômés de la formation Manager du Développement des Ressources Humaines trouvent facilement leur place sur le marché de l'emploi, notamment dans des postes tels que Responsable RH, Chargé de recrutement, ou encore Consultant en management. Ce secteur est en pleine expansion, avec des besoins croissants dans divers secteurs d'activité.
En termes de salaire, les jeunes diplômés peuvent espérer un revenu brut annuel compris entre 30 000 et 45 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Clermont-Ferrand, avec son tissu économique riche, offre de nombreuses opportunités pour les professionnels des ressources humaines, notamment dans les entreprises industrielles et de services.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
