GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Bordeaux
- Région
- Auvergne-Rhône-Alpes
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à AW .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par AW à Bordeaux te prépare à maîtriser tous les aspects de la gestion de la paie. Tu apprendras à réaliser des bulletins de paie, à gérer les cotisations sociales et à traiter des informations sensibles avec rigueur. En intégrant cette formation, tu développeras des compétences techniques et juridiques essentielles pour le monde du travail.
Au cours de ta formation, tu utiliseras des logiciels spécifiques pour traiter les données liées au temps de travail, aux absences et aux compléments de rémunération. Tu seras également formé à établir des contrats de travail et à gérer les aspects juridiques liés aux départs des employés. Le tout dans un environnement de travail de plus en plus numérique.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans les ressources humaines ou la comptabilité, dans des entreprises de taille moyenne ou grande, ou encore dans des cabinets spécialisés. Si tu es rigoureux, organisé et à l'aise avec les chiffres, cette voie est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le processus d'admission pour la formation de Gestionnaire de Paie est relativement accessible, avec un taux d'accès de 80%. Toutefois, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature en mettant en avant tes compétences en mathématiques et ta capacité à travailler avec des logiciels informatiques.
Pour maximiser tes chances d’admission, n'hésite pas à te renseigner sur les attentes spécifiques de l'établissement et à montrer ton intérêt pour le domaine de la paie et des ressources humaines lors des entretiens.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras prétendre à des postes de Gestionnaire de Paie au sein d'entreprises privées ou publiques, ainsi que dans des cabinets d'expertise comptable. Les débouchés sont nombreux, avec des métiers qui recrutent activement, notamment dans les services de ressources humaines et les départements comptables.
Le salaire moyen d'un Gestionnaire de Paie en début de carrière est d'environ 30 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes en fonction de ton expérience et de tes compétences. Dans la région de Bordeaux, le marché de l'emploi est dynamique, ce qui est un atout pour ta recherche d'emploi après la formation.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.