MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Anzin
- Région
- Hauts-de-France
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ECO COM .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Management du Développement des Ressources Humaines proposé par ECO COM à Anzin te formera à devenir un professionnel aguerri des ressources humaines. Cette formation te permettra d'acquérir des compétences clés pour élaborer et piloter des politiques RH efficaces, en alignant les besoins humains avec les objectifs stratégiques des entreprises.
Au programme, tu apprendras à définir des stratégies de recrutement, à gérer les budgets RH, à mettre en œuvre des actions de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), et à optimiser l'organisation du travail. Grâce à l'alternance, tu pourras mettre en pratique tes connaissances dans des entreprises locales, te familiarisant ainsi avec le tissu économique de la région Hauts-de-France.
Cette formation s'adresse aux étudiants souhaitant se spécialiser en gestion des ressources humaines, mais aussi à ceux qui veulent évoluer vers des postes de direction. Si tu es passionné par le management et la gestion des talents, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le Master en Management des Ressources Humaines est une formation sélective. Pour maximiser tes chances d'admission, veille à préparer un dossier solide qui met en avant tes expériences précédentes, tes compétences relationnelles et ton intérêt pour le secteur des RH. N’hésite pas à te renseigner sur les entreprises qui recrutent dans la région d’Anzin, et à établir un réseau professionnel dès que possible.
Une bonne préparation aux entretiens est cruciale. Familiarise-toi avec les enjeux actuels des ressources humaines, comme la diversité au travail, la gestion des talents et les pratiques RSE. Montre que tu es capable de réfléchir de manière critique sur ces sujets et que tu as une vision pour l'avenir des RH.
Débouchés et insertion
Les débouchés après un Master en Management du Développement des Ressources Humaines sont variés et prometteurs. En effet, 100% des diplômés trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme. Les métiers accessibles incluent Responsable des ressources humaines, Chargé de recrutement, et Consultant en management.
Les secteurs d'activité sont divers : entreprises industrielles, services, administrations publiques, etc. La région des Hauts-de-France, avec son dynamisme économique, offre de nombreuses opportunités d'emploi. En termes de salaire, les postes en RH débutent généralement autour de 35 000 à 45 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes en fonction de l'expérience acquise.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.