6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (CCI PARIS IDF - CCI HAUTS DE FRANCE)

Forbach, Moselle, Grand Est

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation en Charge des Ressources Humaines proposée par ARTEMYS à Forbach te prépare à devenir un acteur clé du développement des talents au sein des entreprises. En te formant ici, tu vas apprendre à identifier les besoins de recrutement et à mettre en œuvre des stratégies efficaces pour attirer les meilleurs candidats.

Durant ce parcours, tu maîtriseras des compétences essentielles telles que la sélection des candidats, la mise en place de plans de formation et le conseil sur l'évolution professionnelle. Tu seras également formé à la gestion administrative des employés et à l'élaboration de plans de développement des compétences.

Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par le domaine des ressources humaines, souhaitant travailler dans divers secteurs d'activité. Que tu envisages une carrière dans une grande entreprise ou une PME, cet enseignement te donnera les outils nécessaires pour réussir.

Conseils de candidature

Le processus de candidature pour cette formation est plutôt accessible, avec un taux d'accès de 80%. Cependant, il est conseillé de bien préparer ton dossier en mettant en avant tes expériences en équipe, tes compétences en communication et ton intérêt pour le domaine des ressources humaines.

N'hésite pas à te renseigner sur le secteur d'activité qui t'intéresse le plus, cela peut faire la différence lors de l'entretien. Si tu as déjà des expériences en stage ou des projets en lien avec le management ou les ressources humaines, assure-toi de les mentionner clairement.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette formation sont variés et prometteurs. En tant que Chargé des Ressources Humaines, tu peux envisager des postes dans différents secteurs, puisque la fonction RH est présente dans toutes les entreprises. Les métiers incluent des rôles tels que Responsable RH, Chargé de recrutement ou encore Gestionnaire de formation.

Concernant le marché de l'emploi, la demande pour les professionnels des ressources humaines est en constante augmentation, surtout dans un contexte où les entreprises cherchent à améliorer leur qualité de vie au travail. Les salaires débutants dans ce domaine varient généralement entre 30 000 et 40 000 euros bruts par an, selon la taille et le secteur de l'entreprise.

Spécialités et parcours

M1502M1503

Compétences visées

Activités visées

Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail

Compétences attestées

Identifier et analyser des besoins en recrutement de l’unité/entreprise Choisir et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidats et de valorisation de la marque employeur Choisir et mettre en œuvre des actions et modalités de sélection de candidats Mettre en place un parcours d’intégration et de ses outils associés des candidats recrutés Recueillir et l’analyser des besoins en formation et en mobilité professionnelle Elaborer le plan de développement des compétences et son budget Sélectionner les prestataires des actions de formation Mettre en place d’un dispositif de suivi et d’évaluation des actions et des outils de gestion Conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d’évolution professionnelle Suivre les évolutions législatives et réglementaires Contrôler la tenue à jour des dossiers individuels administratifs des salariés Piloter l’établissement de la paie et des déclarations et cotisations sociales réglementaires Réaliser le reporting des données sociales auprès de la direction Suivre les salariés et évaluer la qualité de vie au travail en appliquant une méthode de conduite de projet Communiquer en interne en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail Mettre en place des mesures en matière de prévention des risques, de sécurité, de santé et de qualité de vie au travail appliquant une méthode de conduite de projet Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines

M1503

Management des ressources humaines

Secteurs d'activité

La fonction DRH RH est identifiée dans tous les secteurs d'activités mais selon le type d'activités et la taille de l'entreprise, celle-ci est plus ou moins représentée et étoffée.

Certification

Code RNCP : RNCP36143

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