CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (FEDE)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- 6 (Licence, BUT...)
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Metz
- Région
- Grand Est
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines proposée par NEGOCIANCE à Metz te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. En plein cœur de la Moselle, Metz bénéficie d'un tissu économique diversifié, allant des PME aux grandes entreprises, ce qui te permettra d'appliquer tes compétences dans divers secteurs.
Durant ce cursus, tu apprendras à adapter les procédures RH aux évolutions légales, à rédiger des contrats de travail, à gérer le télétravail et à assurer le respect des règles sur la diversité et le handicap. Tu seras formé à la collecte et à l'analyse des données nécessaires à la gestion administrative des salariés, ainsi qu'à la mise en œuvre de politiques de rémunération équitables.
Ce parcours s'adresse à ceux qui souhaitent s'engager dans une carrière dynamique où l'humain est au centre des préoccupations. Que tu sois déjà dans le domaine ou que tu souhaites te réorienter, cette formation t'offrira les outils nécessaires pour réussir dans le monde des ressources humaines.
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de préparer un dossier de candidature solide, mettant en avant tes expériences, même si elles sont bénévoles, et tes motivations. Familiarise-toi avec le cadre légal et les enjeux actuels des ressources humaines pour te démarquer lors des entretiens.
De plus, n'hésite pas à développer tes compétences en matière de gestion de projet et de communication, car elles sont essentielles dans ce domaine. Si tu as des expériences en gestion de groupe ou en ressources humaines, n'oublie pas de les mettre en avant.
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation peuvent intégrer divers secteurs d'activité, que ce soit dans des entreprises industrielles, des sociétés de services ou des cabinets de recrutement. Les métiers visés incluent les chargés de développement RH, les responsables de la gestion des talents, ou encore les conseillers en ressources humaines.
Au niveau salarial, un chargé de développement des ressources humaines peut s'attendre à un salaire moyen de 30 000 à 40 000 euros par an, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. La région Grand Est, avec sa diversité économique, offre de nombreuses opportunités d'emploi dans ce secteur, ce qui est un atout considérable pour ta carrière professionnelle.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.

Metz · Moselle
MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
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