CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à INSTITUT FRANCAIS DES AFFAIRES .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines proposée par l'Institut Français des Affaires à Metz te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Située dans la dynamique région du Grand Est, cette formation te permettra de développer des compétences essentielles pour naviguer dans le monde du travail moderne.
Au cours de ton parcours, tu apprendras à gérer les dossiers des salariés, à administrer la paie, et à participer activement au processus de recrutement. Tu seras également formé à promouvoir une marque employeur attractive et à améliorer l'expérience des candidats, ce qui est crucial dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent s'engager dans un secteur en pleine mutation, que ce soit dans des grandes entreprises, des PME ou même des start-ups. Ton rôle consistera à optimiser l'organisation des ressources humaines et à contribuer à un environnement de travail inclusif et responsable.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation est assez compétitive, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de mettre en avant tes expériences précédentes en gestion ou en ressources humaines, ainsi que tes compétences relationnelles. Un stage ou une expérience dans un service RH serait un atout.
Prépare un bon dossier de candidature : ton CV doit être clair et bien structuré, et ta lettre de motivation doit démontrer ta passion pour les ressources humaines et ton envie d'apprendre. N'hésite pas à te renseigner sur l'établissement et à mentionner des projets ou des valeurs qui te tiennent à cœur.
Débouchés et insertion
En tant que Chargé de Gestion des Ressources Humaines, tu pourras travailler dans divers secteurs tels que le numérique, la santé, le commerce ou même l'administration publique. Les entreprises de toutes tailles recherchent des professionnels capables de gérer efficacement leurs ressources humaines.
Les débouchés sont nombreux et variés : tu pourras exercer dans des entreprises de conseil RH, des agences de recrutement ou encore au sein de services RH généralistes. En termes de salaire, les premiers postes peuvent commencer autour de 28 000 à 35 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon ton expérience.
Dans la région de Metz, le tissu économique est dynamique, offrant des opportunités dans divers secteurs en pleine croissance, ce qui augmente tes chances de trouver un emploi à la sortie de ta formation.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1501 Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
