MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (PIGIER - LA COMPAGNIE DE FORMATION)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ML FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager du Développement des Ressources Humaines à ML Formation à Metz te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Grâce à un enseignement adapté aux réalités du marché, tu apprendras à élaborer des politiques RH en fonction des besoins de l'entreprise tout en intégrant les enjeux économiques et sociaux.
Au programme, tu vas découvrir comment optimiser la masse salariale, concevoir des plans d’action RH et mettre en œuvre une stratégie de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Les cours te permettront également d'organiser la gestion budgétaire des ressources humaines et d'appliquer des méthodes innovantes d'analyse prédictive grâce à l'intelligence artificielle.
Cette formation est idéale pour les étudiants passionnés par les relations humaines et souhaitant évoluer dans des environnements variés, que ce soit dans le secteur privé ou public. Si tu es motivé par le travail d’équipe et que tu as un sens aigu de l’organisation, ce cursus est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le programme est assez sélectif, donc il est essentiel que tu prépares bien ton dossier. Mets en avant tes expériences en gestion de projet ou en ressources humaines, même si elles sont limitées. N’hésite pas à parler de tes motivations et de tes aspirations professionnelles lors de l’entretien de sélection.
Pense aussi à te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines et sur les pratiques innovantes dans le secteur. Cela montrera ton engagement et ta curiosité, des qualités très appréciées lors de la sélection.
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation peuvent accéder à divers postes dans le domaine des ressources humaines, tels que Responsable RH, Chargé de recrutement ou Consultant en management. Avec la montée en puissance de la digitalisation, des rôles liés à l'analyse de données RH sont également en forte demande.
Le marché de l'emploi local à Metz et dans la région Grand Est est dynamique, avec un taux d'accès à l'emploi de 80% en moins de 6 mois pour les diplômés de ce programme. Les salaires peuvent débuter autour de 35 000 € par an pour les jeunes diplômés et atteindre 50 000 € ou plus avec de l'expérience.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.