CHARGE DE MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES (ISCG)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ASSOCIATION SCOLAIRE DE LA SALLE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Missions en Ressources Humaines à l'ISCG de Metz te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. En alternance, tu bénéficies d'une expérience pratique tout en acquérant des compétences théoriques solides.
Au cours de cette formation, tu apprendras à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, à gérer les carrières et à développer des politiques de reconnaissance. Tu seras également formé aux enjeux de la diversité et de l'inclusion, ainsi qu'à l'importance de la qualité de vie au travail.
Cette formation s'adresse aux étudiants désireux de s'engager dans une carrière dynamique et variée dans le domaine des ressources humaines. Que tu sois en reconversion professionnelle ou que tu souhaites approfondir tes connaissances, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation est relativement accessible, mais un bon dossier scolaire et une motivation à travailler en équipe sont essentiels. Prépare-toi à montrer ta passion pour les ressources humaines lors de l'entretien de sélection.
Pour te démarquer, mets en avant tes expériences passées, même en dehors du domaine des RH, et n'hésite pas à parler de tes projets professionnels. Une bonne connaissance des enjeux actuels en ressources humaines peut également être un atout lors de tes candidatures.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras accéder à divers métiers tels qu'assistant en ressources humaines, adjoint RH ou gestionnaire RH. Les secteurs d'activité sont variés, car les compétences en ressources humaines sont recherchées dans toutes les organisations, qu'elles soient publiques ou privées.
En termes de salaire, les débutants peuvent s'attendre à un salaire autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon ton expérience et tes spécialisations. Metz, avec son tissu économique diversifié, offre de nombreuses opportunités d'emploi dans le secteur.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1402
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
