7 (Master, titre ingénieur...) Alternance

CERTIFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS DE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT OU DE SERVICE D'INTERVENTION SOCIALE (CAFDES)

ASS LORRAINE FORMAT.RECHER.ACTION SOCIAL

Nancy, Moselle, Grand Est

Informatique En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement ou de Service d'Intervention Sociale (CAFDES) proposé par l'ASS Lorraine Format à Nancy est une formation de niveau 7 qui te prépare à occuper des postes de direction dans le secteur social. Si tu as un intérêt pour la gestion et le développement des politiques publiques, cette formation est faite pour toi.

Au cours de ce cursus, tu apprendras à élaborer des projets stratégiques en lien avec les politiques publiques, à piloter des établissements ou services sociaux, et à gérer des équipes. Les compétences acquises incluent la gestion des ressources humaines, la définition de projets d’établissement, ainsi que la gestion économique et financière. Cela te permettra d'avoir une vision globale et stratégique des enjeux de l'action sociale.

Destinée aux professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions de direction, cette formation s'adresse aux titulaires d'un diplôme de niveau 6 minimum (licence ou équivalent) dans le domaine social, médico-social ou sanitaire. Tu seras également amené à travailler en alternance, ce qui te permettra d'acquérir une expérience concrète sur le terrain.

Conseils de candidature

La sélection pour entrer en formation CAFDES peut être compétitive. Il est donc essentiel de bien préparer ton dossier de candidature. Mets en avant tes expériences dans le secteur social, ton engagement et tes motivations. Si possible, essaie de te former aux bases de la gestion et de la direction d'équipe, car cela sera un atout lors des entretiens.

En plus de ton dossier, n'hésite pas à te renseigner sur les enjeux actuels du secteur social en Lorraine, cela montrera ton intérêt et ta compréhension des défis auxquels tu devras faire face en tant que futur directeur.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé du CAFDES, tu pourras accéder à divers postes de direction dans le secteur de l'action sociale, médico-sociale ou sanitaire. Les directeurs d'établissement sont très recherchés dans des domaines tels que la protection de l'enfance, l'insertion professionnelle, ou encore l'hébergement pour les personnes âgées et en situation de handicap.

Le marché de l'emploi est dynamique, surtout dans le Grand Est, où les structures de l'économie sociale et solidaire se développent. En termes de salaire, un directeur d'établissement peut espérer un revenu moyen de 38 000 à 50 000 euros brut par an, selon l'expérience et le type de structure.

Spécialités et parcours

K1403

Accès à la formation

L'accès à la formation est conditionné par des épreuves d'admission : une épreuve écrite d'une durée de 3 heures et une épreuve orale de 30 minutes. Les candidats titulaires d'un diplôme de niveau I (Bac +5) ou d'un diplôme de niveau équivalent, correspondant à cinq années d'études supérieurs, sont dispensés de l'épreuve écrite. Peuvent se présenter aux épreuves d'admission : - les directeurs d'établissement ou de service en fonction, dans le champ de l'action sanitaire, sociale ou médico-sociale - les titulaires d'un diplôme d'état de bac + 2 minimum dans le champ de l'action sanitaire, sociale ou médico-sociale ; - les titulaires d'un diplôme ou d'un certificat de niveau bac +3/4 ou aux titulaires d'un diplôme national ou d'un diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d'études supérieures

Compétences visées

Activités visées

Les activités du directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale consistent à : * Conduire une démarche prospective ; * Mettre en place une stratégie de développement du partenariat et du travail en réseau ; * Elaborer et piloter le projet d’établissement ou de service ; * Mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement ou de service ; * Diriger une équipe ; * Piloter la gestion des emplois et des compétences ; * Conduire la gestion des ressources humaines ; * Conduire la gestion économique et financière de l’établissement ou du service ; * Définir une politique d’investissement et de suivi de la logistique en lien avec le projet d’établissement ou de service.

Compétences attestées

Le diplôme est structuré en quatre blocs de compétences : 1) Participer à l’élaboration de projets stratégiques en lien avec la mise en œuvre des politiques publiques ; * Conduire une démarche de diagnostic territorial ; * Apporter une expertise sur la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son champ d’intervention ; * Développer une veille stratégique ; * Elaborer une stratégie de développement du partenariat ; * Travailler en réseau ; * Communiquer sur l’élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques publiques. 2) Définir et piloter le projet d’établissement ou de service ; * Définir les orientations stratégiques du projet d’établissement ou de service ; * Coordonner la démarche d’élaboration du projet d’établissement ou de service ; * Conduire la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service ; * Créer les conditions de l’exercice des droits et des libertés des personnes ; * Mettre en œuvre une démarche d’évaluation du projet d’établissement ou de service ; * Communiquer sur la définition et le pilotage du projet d’établissement ou de service 3) Manager et gérer les ressources humaines de l’établissement ou du service ; * Assurer le management d’une équipe ; * Concevoir une organisation du travail ; * Mettre en œuvre une organisation du travail ; * Concevoir et conduire une politique de recrutement ; * Définir et mettre en œuvre une politique de formation et de qualification ; * Mettre en œuvre le cadre réglementaire en lien avec la gestion des ressources humaines de l’établissement ou du service ; * Gérer les relations sociales et les instances représentatives du personnel ; * Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines. 4) Gérer les volets économique, financier et logistique de l’établissement ou du service. * Élaborer le budget de l’établissement ou du service ; * Exécuter le budget de l’établissement ou du service ; * Evaluer les besoins en investissements mobiliers, immobiliers et techniques ; * Piloter la logistique ; * Communiquer sur la gestion économique, financière et logistique de l’établissement ou du service.

Métiers et débouchés

directeur/trice d'établissement ou de service d'intervention sociale
directeur/trice d'établissement et service social et médico-social
K1403

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Secteurs d'activité

Le directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale exerce dans le champ de l’action sociale, médico-sociale ou sanitaire. Il peut travailler dans des structures qui relèvent du secteur privé non lucratif, du secteur public ou du secteur privé lucratif. Le directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale intervient, à titre d’exemple, dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’inclusion sociale, de l’insertion professionnelle, de la lutte contre les exclusions, du handicap, de l’hébergement, du grand âge.

Certification

Code RNCP : RNCP36838

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