GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à RETRAVAILLER DANS L OUEST .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par Retravailler dans l'Ouest à Lanester te prépare à un métier clé dans la gestion des ressources humaines. En te formant ici, tu apprendras à réaliser la gestion administrative et juridique des paies, à traiter des informations essentielles pour déterminer les rémunérations et à garantir le respect des obligations sociales.
Tu découvriras comment utiliser des logiciels spécialisés pour gérer les paramètres de paie, établir des bulletins de salaire et contrôler les données. Au fil de la formation, tu acquerras des compétences précieuses, comme la capacité à évaluer des événements particuliers liés au temps de travail et à gérer les informations juridiques lors de départs.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent entrer rapidement sur le marché du travail, notamment dans les moyennes et grandes entreprises, ainsi que dans des cabinets d'expertise comptable. Si tu es rigoureux(se) et que tu aimes le travail en équipe, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, mets en avant ta motivation et toute expérience en rapport avec la gestion ou les chiffres. Prépare-toi à démontrer ta capacité à travailler sous pression, car le métier implique souvent des délais serrés.
Assure-toi également d'avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, car la formation s'appuie sur des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. Si tu as déjà des notions en comptabilité ou en droit du travail, n'hésite pas à les mettre en avant lors de ton entretien.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, les débouchés sont variés et prometteurs. En tant que gestionnaire de paie, tu pourras travailler dans des secteurs privés et publics, que ce soit dans des entreprises, des cabinets d'expertise comptable ou des prestataires de paie. La demande pour ces professionnels est soutenue, surtout dans un contexte où la gestion des ressources humaines devient de plus en plus numérique.
Les salaires pour un gestionnaire de paie débutant peuvent varier entre 25 000 et 30 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes. Dans la région de Lanester, le tissu économique est dynamique, offrant de nombreuses opportunités d'emploi dans des entreprises en développement.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.