ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à RETRAVAILLER DANS L OUEST .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation d'Assistant en Ressources Humaines proposée par Retravailler dans l'Ouest à Lanester te prépare à une carrière dynamique dans le domaine des ressources humaines. À travers un enseignement basé sur la pratique, tu apprendras à gérer les aspects administratifs liés au personnel, à contribuer au recrutement et à suivre le développement des compétences des employés.
Tu vas acquérir des compétences clés comme la gestion des dossiers du personnel, la collecte des données de paie et l'élaboration de documents internes. Tu seras également formé à la planification et au suivi des entretiens, à la rédaction des offres d'emploi et à la présélection des candidats.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés souhaitant entrer dans le secteur des ressources humaines. Si tu es organisé, rigoureux et à l'aise dans les environnements numériques, cette filière pourrait être faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le recrutement pour cette formation peut être sélectif, alors prépare-toi à mettre en avant tes atouts lors de l'entretien. Valorise tes expériences, même celles qui ne sont pas directement liées aux ressources humaines, et montre ton intérêt pour le domaine. Un bon niveau en communication et une bonne présentation personnelle seront des atouts pour convaincre le jury.
Pense aussi à te renseigner sur les missions d'un assistant RH et à te familiariser avec les outils numériques utilisés dans les entreprises. Une préparation sérieuse te permettra de te démarquer des autres candidats.
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, plusieurs métiers s'offrent à toi, tels qu'assistant/e en ressources humaines, adjoint/e aux ressources humaines ou gestionnaire RH. Les entreprises privées, les cabinets de recrutement et les associations recrutent activement dans ce domaine.
Le marché local en Bretagne, notamment dans le Morbihan, offre de nombreuses opportunités grâce à un tissu économique diversifié. Les salaires d'entrée pour ces postes tournent autour de 25k€ par an, avec de réelles perspectives d'évolution en fonction de ton expérience et de tes compétences.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.