CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ESUP GROUP .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines proposée par ESUP GROUP à Vannes te prépare à gérer efficacement le capital humain d'une entreprise. Tu apprendras à administrer le personnel, à gérer la paie, et à optimiser les processus de recrutement. Tu seras aussi formé à la promotion d’une marque employeur attractive, tout en respectant les obligations légales.
Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent allier compétences techniques et relationnelles. Tu vas développer des aptitudes à travailler en équipe, à analyser les besoins en compétences, et à établir des procédures de formation et de développement des carrières au sein des organisations.
Les cours incluent des études de cas pratiques et des simulations, te permettant d’appliquer tes connaissances dans des situations réelles. Grâce à l'alternance, tu pourras également acquérir une expérience professionnelle précieuse tout en étudiant.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est assez sélective, alors prépare-toi à mettre en avant tes expériences et tes motivations lors de la candidature. Il est conseillé de montrer ton intérêt pour les ressources humaines et de posséder une certaine aisance relationnelle.
Pour maximiser tes chances, n’hésite pas à te renseigner sur les missions des ressources humaines dans différents secteurs et à préparer des exemples concrets de ton engagement dans des projets en lien avec la gestion des personnes.
Débouchés et insertion
Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut travailler dans de nombreux domaines, tels que le recrutement, la santé, le numérique ou encore l'éducation. Les entreprises de toutes tailles recherchent des professionnels capables de gérer efficacement leurs équipes.
Avec un diplôme de niveau 6, tu pourras prétendre à des postes variés : responsable RH, chargé de recrutement ou encore consultant en ressources humaines. Les salaires débutent généralement autour de 25 000 à 30 000 euros par an, mais peuvent rapidement augmenter avec l’expérience et les responsabilités.
Dans la région de Vannes, le tissu économique dynamique et diversifié offre de nombreuses opportunités dans différents secteurs, ce qui est un atout pour ta future carrière.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Chargé / Chargée de recrutement
M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1501 Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
