Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être assez rigoureuse. Il est conseillé de préparer un CV et une lettre de motivation solides, mettant en avant tes expériences en lien avec le recrutement ou la gestion des ressources humaines. N'hésite pas à te renseigner sur les tendances actuelles du marché de l'emploi et à démontrer ta motivation et ton intérêt pour le domaine lors des entretiens.
Si tu as des compétences en communication, en gestion de projet ou une expérience dans le milieu associatif, cela pourrait te donner un avantage. Pense aussi à te préparer à des mises en situation ou des études de cas, qui peuvent faire partie du processus de sélection.
À propos de cette formation
La formation de Charge de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines, proposée par l'Alternance Lorraine à Nancy, te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. En suivant ce cursus, tu apprendras à analyser les besoins de recrutement des entreprises, à rédiger des offres d'emploi efficaces et à mettre en place des stratégies de sourcing adaptées.
Tu seras formé aux méthodes modernes de recrutement, notamment en utilisant des outils digitaux et des techniques d'inbound recruiting. Cette formation te permettra également de développer des compétences en négociation, suivi client, et gestion de candidatures, ce qui est essentiel pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
Cette formation s'adresse à celles et ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines, que ce soit dans des agences de recrutement, des entreprises ou des organismes de formation. Si tu es passionné par le contact humain et que tu veux contribuer à l'évolution professionnelle des autres, ce parcours est fait pour toi.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- K1801
- M1502
- K2101
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Prospecter des employeurs
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Conduire un entretien de recrutement
Savoir-être
- Avoir le sens du service
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation trouvent généralement des opportunités dans divers secteurs, notamment le travail temporaire, la formation, et dans les ressources humaines au sein des entreprises. Les postes ciblés incluent recruteur, chargé de sourcing, ou responsable des ressources humaines.
Le marché de l'emploi pour ces métiers est en pleine expansion, surtout dans des villes comme Nancy, où le tissu économique est dynamique avec de nombreuses TPE, PME et grandes entreprises. Les salaires en début de carrière se situent généralement autour de 28 000 à 35 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
K1801Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
M1502Chargé / Chargée de recrutement
K2101Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 39 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.