RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (IPAC)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Angers
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIRE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Responsable Paie et Administration du Personnel à l'ESPL d'Angers te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Dans cette formation, tu apprendras à organiser le processus de paie, à garantir la conformité légale et à utiliser des outils numériques adaptés pour faciliter ces tâches.
Au programme, tu te familiariseras avec la digitalisation de la paie, l’établissement des déclarations sociales, ainsi que la gestion des dossiers du personnel. Tu apprendras aussi à former tes collègues sur les nouvelles réglementations et à assurer une communication claire et accessible, tout en respectant les enjeux d'inclusion.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans le domaine des ressources humaines, que tu vises un poste d’assistant RH ou un rôle plus avancé. Si tu aimes les chiffres et que tu es à l'aise avec les outils numériques, ce parcours est fait pour toi!
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation est relativement ouverte, mais pour maximiser tes chances, mets en avant tes compétences en gestion, ton intérêt pour le droit social et ta capacité à travailler en équipe. Une expérience antérieure dans le domaine des ressources humaines ou une formation de base en gestion peut être un atout.
Si tu es particulièrement motivé, n'hésite pas à préparer un projet professionnel qui démontre ta vision du métier et tes ambitions. Cela peut faire la différence lors de l'entretien de sélection.
Débouchés et insertion
À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Tu pourras exercer en tant qu'assistant RH, adjoint RH ou gestionnaire de paie, que ce soit dans des entreprises privées, des cabinets d'expertise comptable, ou même des ONG. Le secteur est en pleine évolution, ce qui signifie que les compétences en gestion de la paie sont de plus en plus recherchées.
Concernant les salaires, un gestionnaire de paie peut espérer un salaire brut annuel d'environ 30 000 à 40 000 euros, selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Les opportunités dans le Maine-et-Loire sont également favorisées par un tissu économique dynamique, avec de nombreuses entreprises ayant besoin de professionnels qualifiés dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
