RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (IPAC EDUSERVICES)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Angers
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIRE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Responsable de Gestion des Ressources Humaines proposée par l'ESPL à Angers te prépare à devenir un pilier essentiel au sein des entreprises. Tu apprendras à identifier et recruter les talents, à élaborer des stratégies de gestion des compétences et à veiller au respect des normes légales en matière de recrutement.
Au programme, tu découvriras comment élaborer des fiches de postes inclusives, créer des processus d’évaluation équitables et mettre en place des programmes d’onboarding qui facilitent l’intégration des nouveaux arrivants. En t’appuyant sur des outils numériques et des études de marché, tu seras capable d'anticiper les besoins en effectifs de ton entreprise.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines, qu'ils soient déjà engagés dans un parcours professionnel ou qu'ils cherchent à se réorienter. Si tu es intéressé par la gestion des talents et la culture d'entreprise, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est relativement sélective, donc il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature. Mettez en avant tes expériences, même celles qui semblent éloignées, mais qui montrent tes compétences en communication, en organisation ou en travail d'équipe.
Pour te démarquer, n'hésite pas à te renseigner sur les tendances actuelles du marché RH et à montrer ta motivation pour le secteur. Une bonne connaissance des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion peut également faire la différence lors de ton entretien.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras exercer dans divers secteurs tels que l'industrie, les services ou même les start-ups. Le Responsable de Gestion des Ressources Humaines est recherché dans toutes les entreprises, de la TPE à la multinationale.
Les salaires varient en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise, mais un débutant peut espérer un salaire autour de 30 000 € brut par an, tandis qu'un professionnel aguerri peut atteindre 60 000 € ou plus dans des postes à responsabilité. Angers, en tant que ville dynamique, offre un tissu économique riche et diversifié, idéal pour développer ta carrière.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.