RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (IPAC)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 3 ans
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Angers
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIRE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Responsable Paie et Administration du Personnel à l'ESPL d'Angers te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Tu apprendras à organiser le processus de paie, à garantir la conformité des bulletins de salaire et à réaliser les déclarations sociales. Grâce à une approche digitalisée et collaborative, tu seras formé aux outils modernes utilisés dans le domaine des ressources humaines.
Ce parcours s'adresse aux passionnés de gestion des ressources humaines qui souhaitent évoluer dans un environnement dynamique et réglementé. En alternance, tu pourras mettre en pratique tes connaissances tout en développant des compétences essentielles telles que la vérification des éléments de paie, la communication avec les salariés et la gestion des obligations légales.
Au-delà des compétences techniques, cette formation te donnera les clés pour comprendre les enjeux d'inclusion et d'accessibilité dans le milieu professionnel, en te permettant de travailler avec des équipes diverses et de t'adapter aux besoins de chaque collaborateur.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est assez sélective, il est donc important de bien préparer ta candidature. Assure-toi de mettre en avant tes expériences en lien avec la gestion des ressources humaines, même si elles sont limitées. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation percutante, expliquant ton intérêt pour le domaine de la paie et des ressources humaines.
Prépare-toi également à un entretien où tu devras démontrer ta capacité à travailler en équipe et ta compréhension des enjeux liés à la paie. N'hésite pas à te renseigner sur les outils numériques utilisés dans ce secteur, cela pourra faire la différence !
Débouchés et insertion
À l'issue de cette formation, plusieurs métiers s'offrent à toi, tels qu'assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH ou gestionnaire de paie. Les secteurs d'activité sont variés : entreprises privées, cabinets d'expertise comptable, associations, ou même organismes publics. Le marché de l'emploi dans la région d'Angers est dynamique, avec une demande croissante pour des profils capables de gérer la digitalisation des processus RH.
En termes de salaire, un débutant dans ce domaine peut espérer gagner entre 25 000 et 30 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes au fur et à mesure que tu acquiers de l'expérience. Le tissu économique d'Angers, en pleine croissance, offre de nombreuses opportunités dans ce secteur !
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Animer, coordonner une équipe
- Animer le dialogue social
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.