CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Angers
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ESUP GROUP .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines proposée par ESUP GROUP à Angers te prépare à maîtriser les enjeux clés de la gestion des RH. Tu apprendras à gérer les dossiers des salariés, administrer la paie et optimiser le processus de recrutement. Tout cela se fait dans un cadre légal, en respectant les obligations sociales et en veillant à l'expérience candidat.
Concrètement, tu vas développer des compétences pratiques telles que l’élaboration de procédures de recrutement, l’amélioration de la marque employeur, et l’organisation d’actions de formation. Tu seras également impliqué dans l’analyse des compétences au sein de l’organisation et la mise en place de politiques de responsabilité sociétale (RSE) et de qualité de vie au travail (QVCT).
Cette formation s’adresse à ceux qui souhaitent travailler dans tous les secteurs d’activité, que ce soit dans le service à la personne, l’industrie, ou encore le numérique. Si tu es passionné par le management et le développement des compétences, ce parcours est fait pour toi !
Conseils pour ta candidature
Le programme de Chargé de Gestion des Ressources Humaines est relativement sélectif, avec un taux d'accès de 80%. Pour maximiser tes chances, prépare bien ton dossier de candidature. Mets en avant tes expériences en lien avec les ressources humaines, même si elles sont limitées, et n'hésite pas à démontrer ta motivation pour le secteur.
Prends le temps de rédiger une lettre de motivation percutante, où tu expliques pourquoi cette formation et cet établissement te correspondent. Pense également à te préparer pour un éventuel entretien, où tu pourras démontrer tes compétences relationnelles et ton intérêt pour les enjeux RH.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras exercer en tant que Chargé de Gestion des Ressources Humaines dans divers secteurs, comme le numérique, la santé, ou le commerce. Les métiers disponibles incluent des postes dans des entreprises de conseil RH, des agences de recrutement, ou des services RH au sein d'entreprises de toutes tailles.
Les perspectives salariales sont intéressantes avec un salaire moyen qui peut varier entre 28 000 et 40 000 euros brut par an, selon l'expérience et le secteur. À Angers, le tissu économique est dynamique, offrant de nombreuses opportunités dans les entreprises locales et régionales.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
M1502 Développement des ressources humaines
M1503 Management des ressources humaines
M1501 Assistanat en ressources humaines
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.