MANAGER EN STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (SUP DE V)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Région
- Nouvelle-Aquitaine
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à SUD'MANAGEMENT ENTREPRISES .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines, proposée par SUD'MANAGEMENT ENTREPRISES à Sainte-Colombe-en-Bruilhois, te prépare à devenir un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Avec un niveau 7 (Master), tu acquiers des compétences solides pour analyser les enjeux RH et stratégiques de l'entreprise.
Au programme, tu apprendras à réaliser des diagnostics RH, à élaborer des stratégies de recrutement, et à gérer le dialogue social au sein de l'entreprise. Tu seras formé à anticiper les besoins en talents, à promouvoir la qualité de vie au travail et à mettre en place des politiques de rémunération équitables.
Cette formation s'adresse aux étudiants passionnés par le management et les ressources humaines, désireux de comprendre les multiples facettes de la fonction RH dans divers types de structures, que ce soit dans le privé, le public ou les associations.
Conseils pour ta candidature
Le processus de candidature pour cette formation est assez sélectif. Pour maximiser tes chances, il est conseillé de bien préparer ton dossier en mettant en valeur tes expériences antérieures et tes motivations. N'hésite pas à te renseigner sur les tendances actuelles en RH et à montrer ton intérêt pour les enjeux sociétaux et environnementaux.
En plus de ton dossier, prépare-toi à un entretien où il te faudra démontrer ta compréhension des problématiques RH et ta capacité à penser stratégiquement. Prends le temps de réfléchir à des exemples concrets issus de tes expériences passées qui illustrent ton engagement et tes compétences en management.
Débouchés et insertion
Les diplômés de cette formation peuvent s'orienter vers une variété de métiers dans le domaine des ressources humaines. Parmi les débouchés, on trouve des postes tels que Responsable RH, Consultant en management, ou encore Chargé de recrutement. Les entreprises qui recrutent sont aussi bien des PME que de grandes entreprises disposant d'un service RH structuré.
En termes de salaire, les jeunes diplômés peuvent espérer un salaire brut annuel compris entre 30 000 et 40 000 euros, en fonction de l'expérience et du secteur d'activité. Le tissu économique local, avec une forte présence de PME et d'associations, offre de belles perspectives d'emploi pour les titulaires de ce Master dans la région Nouvelle-Aquitaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
