Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
- Part d'admis boursiers · Non communiqué
- Vitesse d'appel · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données nationales pour cette formation (toutes villes confondues).
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Sources : données publiques d’insertion du Ministère de l’Enseignement supérieur . Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
Conseils pour ta candidature
La formation est sélective, donc prépare-toi à bien présenter ton projet professionnel et tes motivations. Mettez en avant toute expérience liée aux ressources humaines, au management ou à des projets associatifs, car cela pourra faire la différence lors de ta candidature.
N'hésite pas à te renseigner sur les attentes de l’établissement et à te familiariser avec les enjeux actuels des ressources humaines. Un stage ou une expérience en alternance dans le domaine peut également t'aider à renforcer ton profil.
À propos de cette formation
La formation de Manager des Ressources Humaines proposée par C3 CFA à Orléans te prépare à devenir un acteur clé de la stratégie RH au sein des entreprises. Grâce à un programme complet, tu apprendras à élaborer et déployer des stratégies de gestion des ressources humaines, tout en garantissant le bien-être des collaborateurs et en veillant à la conformité légale.
Au cours de ce cursus, tu développeras des compétences variées : de l’audit organisationnel à la gestion de projets RH, en passant par la mise en place de politiques de recrutement inclusives. Tu deviendras capable de piloter des équipes, d’animer le dialogue social et de gérer les enjeux liés aux compétences et à la qualité de vie au travail.
Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par les défis humains et économiques des entreprises. Si tu es passionné par le management et que tu souhaites contribuer à l’épanouissement des talents dans un cadre professionnel, ce parcours est fait pour toi.
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
- Animer, coordonner une équipe
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras envisager plusieurs carrières dans le domaine des ressources humaines. Les postes de Responsable RH, Chargé de développement des compétences ou encore Consultant en RH sont à ta portée. Les secteurs d'activité sont variés : entreprises privées, organismes publics, associations, ainsi que des agences spécialisées en RH.
En termes de salaire, un Manager des Ressources Humaines débutant peut espérer un revenu d'environ 30 000 à 40 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise. Le marché du travail dans le Loiret et la région Centre-Val de Loire est dynamique, avec une demande croissante pour des professionnels compétents dans ce domaine.
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
Répartition géographique
Cette formation est proposée dans 12 établissements en France.
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.