MANAGER EN STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (SUP DE V)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Master
- Durée
- 2 ans
- Niveau européen
- NIV7
- Alternance
- Oui
- Ville
- Nantes
- Région
- Pays de la Loire
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à GROUPEMENT INTERPROFESSIONNEL POUR L'APPRENTISSAGE ET LA FORMATION CONTINUE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le Master en Management en Stratégie et Développement des Ressources Humaines proposé par le Groupement Interprofessionnel pour l'Apprentissage et la Formation Continue à Nantes te prépare à devenir un expert des ressources humaines dans le milieu professionnel. Tu apprendras à analyser les enjeux RH de l'entreprise et à définir des stratégies adaptées pour répondre aux besoins de l'organisation.
Concrètement, tu seras formé à la réalisation d'audits RH, à l'élaboration de politiques de recrutement inclusives et à la gestion de projets de transformation. Tu développeras des compétences clés telles que la veille stratégique, la gestion des talents et l'animation du dialogue social, tout en intégrant les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Cette formation s'adresse aux étudiants souhaitant s'engager dans une carrière en ressources humaines, qu'ils viennent d'une filière RH ou d'autres domaines comme le management ou le droit. Grâce à des cours théoriques et des mises en situation pratiques, tu pourras appliquer directement tes connaissances dans un contexte professionnel.
Conseils pour ta candidature
Cette formation est sélective, il est donc conseillé de bien préparer ton dossier de candidature. Met en avant tes expériences antérieures en ressources humaines, tes stages ou alternances, ainsi que tes projets académiques en lien avec le domaine. Une bonne maîtrise des enjeux actuels en RH et une motivation claire pour le secteur seront des atouts importants.
Prépare-toi également à un entretien où tu devras démontrer ta compréhension des défis RH contemporains et ta capacité à proposer des solutions innovantes. N'hésite pas à te renseigner sur des cas pratiques ou des tendances du secteur pour enrichir ta discussion.
Débouchés et insertion
Les diplômés de ce Master peuvent prétendre à des postes variés dans le domaine des ressources humaines, que ce soit en tant que manager généraliste ou spécialiste RH. Les secteurs d'activité sont nombreux : entreprises privées, associations, structures publiques, ou encore cabinets de consulting spécialisés en RH.
Le marché de l'emploi pour les professionnels des ressources humaines est dynamique. Les salaires peuvent varier en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise, mais un jeune diplômé peut espérer un salaire d'environ 30 000 à 40 000 euros par an. Avec de l'expérience, ce chiffre peut atteindre 60 000 euros ou plus, surtout dans des postes de direction.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.