6 (Licence, BUT...) Alternance

CHARGE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (SIENCES-U LYON)

CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE L INDUSTRIE LOIRE DROME ARDECHE (CFAI - LDA)

Saint-Étienne, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines, proposée par le CFAI de Saint-Étienne, te prépare à devenir un acteur clé au sein des entreprises. Tu apprendras à gérer l'administration du personnel, à assurer la paie et à optimiser le processus de recrutement. En te formant ici, tu acquiers des compétences pratiques qui te permettront de naviguer dans le monde dynamique des ressources humaines.

Au programme, tu te familiariseras avec des tâches variées comme la création de dossiers salariés, la gestion de la marque employeur et la mise en place d'actions de formation. Cette formation t'offre une vue d'ensemble sur la gestion des talents et le développement des compétences, tout en respectant les obligations légales du secteur.

Ce parcours est idéal pour ceux qui souhaitent travailler dans tous types d'organisations, que ce soit dans le secteur public ou privé. Si tu es passionné par le management et le développement des personnes, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

Le CFAI de Saint-Étienne propose une formation sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier. Montre ta motivation pour le domaine des ressources humaines et mets en avant toute expérience pertinente, même en stage ou bénévolat.

Assure-toi également d'être à l'aise avec les outils informatiques et les bases de la paie, car ces compétences sont souvent attendues. N'hésite pas à te rapprocher d'anciens élèves ou de professionnels pour des conseils sur les attendus lors des entretiens.

Débouchés et insertion

Après avoir obtenu ton diplôme, tu pourras envisager plusieurs carrières dans le domaine des ressources humaines. Les débouchés sont variés et incluent des postes de Chargé de Recrutement, Responsable RH ou encore Gestionnaire de Paie. Les secteurs qui recrutent sont nombreux : industrie, services, santé, finance, et bien d'autres.

En termes de salaires, un débutant peut espérer un salaire autour de 30 000 € annuels, lequel peut rapidement augmenter en fonction de l'expérience et des responsabilités. Saint-Étienne, avec son tissu économique diversifié, offre de nombreuses opportunités pour les jeunes diplômés dans ce domaine.

Spécialités et parcours

M1502M1503M1501

Compétences visées

Activités visées

Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Gestion de la paie Reporting des données sociales Gestion de la marque employeur Conception des processus de recrutement Captation des talents et recrutement de nouveaux collaborateurs Gestion du processus d'on-boarding des nouveaux collaborateurs Analyse des emplois et des compétences de l'organisation Contribution à la gestion stratégique des compétences Planification et mise en oeuvre des actions de formation Mesure de la performance des actions de formation Participation au déploiement d'une politique RSE et QVCT Animation d'une communauté de collaborateurs autour de valeurs de responsabilité et d'inclusivité Participation à l'organisation de la politique sociale de l'entreprise

Compétences attestées

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale, individuelle et collective Administrer et contrôler la gestion de la paie Participer à l’optimisation de la collecte des éléments de paie Alimenter le reporting RH Participer à la promotion d’une marque employeur attractive Définir les procédures de recrutement Améliorer l’expérience candidat Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs Sélectionner les profils adéquats Construire et mettre en oeuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation Participer à l’élaboration du plan de développement des parcours professionnels Organiser le déploiement d’actions de formation Identifier les opportunités de financement de la formation Evaluer le dispositif déployé en matière de formation Collaborer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques socioprofessionnels et d'amélioration des conditions de travail Participer à la définition de nouvelles formes de management et conditions de travail Animer une communauté de collaborateurs autour de la politique RSE et QVCT de l’organisation Solliciter le concours d’un réseau d’experts en lien avec des problématiques identifiées Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

Métiers et débouchés

M1502

Développement des ressources humaines
M1503

Management des ressources humaines
M1501

Assistanat en ressources humaines

Secteurs d'activité

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités : service à la personne, administration publique, recrutement, numérique/digital, l’industrie, le commerce, la santé, l’automobile, l’aéronautique, les médias, la banque, finance et les assurances, l’éducation ou le service public. Ce professionnel exerce dans les entreprises de toutes tailles, quel que soit le secteur. Ainsi, il peut être amené à exercer au sein : D’une entreprise de conseil RH, D’une entreprise de recrutement / intérim D’un service formation, paie, recrutement dans une ETI ou GE D’un service RH généraliste De la direction de l’entreprise

Certification

Code RNCP : RNCP38899

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.