CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (3IL)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Dole
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à OGEC GROUPE MONT ROLAND .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé des Ressources Humaines proposée par l'OGEC Groupe Mont Roland à Dole te prépare à devenir un acteur clé dans le domaine des ressources humaines. En pleine Bourgogne-Franche-Comté, cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans un secteur dynamique et en constante évolution.
Au cours de ton cursus, tu apprendras à gérer des projets RH, à accompagner le changement au sein des organisations, et à mettre en place des processus de digitalisation adaptés. Tu développeras également des compétences en animation d’équipe, en recrutement inclusif, ainsi qu’en gestion de la qualité de vie au travail.
Cette licence est ouverte à tous ceux qui s'intéressent aux ressources humaines, que tu sois débutant ou que tu aies déjà une expérience dans le domaine. Elle s'adresse particulièrement aux étudiants qui souhaitent travailler dans des environnements variés, que ce soit dans des grandes entreprises, des PME, ou même des collectivités territoriales.
Conseils pour ta candidature
Le processus d'admission pour cette formation peut être compétitif, alors assure-toi de bien préparer ta candidature. Mets en avant tes expériences, même celles en dehors du domaine des RH, qui montrent tes compétences relationnelles et ton intérêt pour le développement des personnes.
Il est également conseillé de te renseigner sur les enjeux actuels des ressources humaines, comme la digitalisation ou la responsabilité sociétale des entreprises. Cela démontrera ta motivation et ta connaissance du secteur lors des entretiens.
Débouchés et insertion
Les débouchés professionnels après cette formation sont nombreux. En tant que Chargé des Ressources Humaines, tu pourras travailler dans divers secteurs, que ce soit dans le privé, le public ou des collectivités. Les entreprises recherchent des profils qui savent s'adapter et innover dans la gestion des ressources humaines.
Les salaires varient selon l'expérience et le secteur, mais en moyenne, un débutant peut espérer gagner entre 28 000 et 35 000 euros brut par an, avec la possibilité d'évoluer rapidement en fonction de tes compétences et de ton implication.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1503
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Elaborer des stratégies de marque employeur
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Inspirer, donner du sens
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.