CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (SOFTEC)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DES AFFAIRES ET DU MANAGEMENT .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines (CDRH) proposée par l'École Supérieure de Commerce des Affaires et du Management à Rennes te prépare à un métier clé dans le monde des ressources humaines. Tu apprendras à identifier les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de l'entreprise et à accompagner le développement des collaborateurs.
Au cours de cette formation, tu te familiariseras avec des outils pratiques pour optimiser le recrutement et l'intégration des nouveaux employés, en élaborant une stratégie qui reflète les valeurs de l'entreprise. Tu seras également formé à gérer la rémunération et à analyser les indicateurs de satisfaction des salariés, en tenant compte des aspects légaux et des attentes des employés.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines, que tu sois déjà dans le domaine ou en reconversion. Si tu es passionné par le développement des talents et l'amélioration des conditions de travail, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation est relativement sélective, alors prépare-toi en mettant en avant tes expériences en gestion des ressources humaines, même si elles sont limitées. Un bon niveau de communication et un intérêt pour le management seront des atouts précieux.
Pour maximiser tes chances, pense à effectuer un stage ou une expérience dans un service RH avant de postuler. Cela démontrera ta motivation et ta capacité à comprendre les enjeux de la fonction.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras accéder à divers métiers tels que Chargé(e) de Développement RH, Assistant(e) en Ressources Humaines ou Gestionnaire RH, principalement dans des entreprises de taille intermédiaire à grande, mais aussi dans des cabinets spécialisés ou des agences de travail temporaire.
En termes de rémunération, un débutant peut s'attendre à un salaire autour de 28 000 à 32 000 euros brut par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon l'expérience et la taille de l'entreprise. Le marché local à Rennes est dynamique, avec de nombreuses PME et grandes entreprises en quête de talents dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.